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寧波
一個月不上班會自動解除勞動合同嗎
一、一個月不上班會自動解除勞動合同嗎?
會，一般連續曠工15天或者一年中累計曠工30天以上的，企業可以在規章制度中對員工無故曠工離職進行處罰，一般都是直接開除。
根據國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》(國發[1986]77號)第2條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：
1、不服從正常調動的。
2、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。
3、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。
4、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。
5、違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。
6、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。
7、犯有其他嚴重錯誤的。符合除名、開除條件的職工，按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。
二、員工離職流程是什么?
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續(附表1) :
(1)離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認 .
(3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關于與XX解除勞動合同的決定"。
(5)人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
無論如何，員工都不可以無緣無故的就一個月不上班，如果所謂的一個月不上班，是因為自己生病了，而且之前是嚴格的按照請病假的流程向公司請個病假，這樣的話勞動合同不會自動的解除。但如果不是民事行為能力受到限制的，就應該知道，我們參加工作以后不是自己想什么時候去就什么時候去的。
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