工傷雖然是參與工作者以及用人單位均不希望看見和發生的一件事,但是有時候這種事情在所難免會有發生,既然發生了那就需要擁有兩全其美的解決辦法,既然有需要進行賠償的行為產生,用人單位的財務部就需要對此部分支出進行入賬。
而入賬的方式主要是:應該根據準則和用人單位的會計制度的規定來依法進行財務的核算。
如果是用人單位為受工傷的員工繳納了保險,則應該是:
1、在發生工傷事故之后,用人單位先向受工傷的員工墊付醫藥費。那么入賬則記為:借:其他應收款--保險公司或社保 貸:現金或者是銀行存款。
2、用人單位為員工繳納保險的保險公司或者是社保對用人單位提前支付的醫藥費進行賠付。那么入賬則記為:借:銀行存款或現金 貸:其他應收款--保險公司或社保。
3.如果不是進行的全額賠付,那么產生的相關的管理費用或者是應付給受工傷的員工的福利費用應該是由用人單位進行支付此部分的費用。那么入賬則記為:借:銀行存款 貸:其他應收款--保險公司或社保。
如果是用人單位沒有為員工繳納保險那么就應該由用人單位進行全額賠償,這種情況下入賬則記為:借:管理費用(或應付福利費) 貸:銀行存款。
用人單位的職工在發生下列情形之一的,就應該認定為其受的傷是工傷:
1、在上班的時候和上班的地點,因為一些工作上的緣故而受到事故傷害被認定為是工傷;
2、員工因工外出過程中,因為工作上的緣故受到損傷或者發生事故而造成找不到人的被認定為是工傷;
3、員工在上班的期間內和工作的崗位上,突然因為疾病的原因或者是在48小時之內經過醫院搶救無效死亡的被認定為是工傷。
工傷賠償由誰支付
一次性工傷賠償協議書
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簡介:
蘇成生律師,男,漢族,中共黨員,執業證號12205200210566592。2002年——2016年執業于96101部隊法律顧問處,處理過大量涉軍維權案件,現為通化市昱誠律師事務所職業律師。對預防糾紛發生、減少當事人訴累,有獨到經驗。 當前業務強項:擔任政府機關法律顧問,商事合同審查與訴訟,有處理應急突發問題、歷史遺留疑難問題的豐富經驗。經常處理家庭婚姻、交通事故、拆遷承包糾紛、工亡討薪糾紛等常見案件。 電話:13943571065 人生格言——“人生目標是應該通過堅守信念,而不是屈服來實現的。在追求人生目標的道路上,我從未放棄!盡管這條路注定會走得很艱難,很孤單,但是上天不會辜負每個人的勤奮和堅持!”
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