一、勞動合同法工傷賠償怎樣維權(quán)?

1、申請工傷認(rèn)定

2、工傷認(rèn)定后，申請工傷等級鑒定

3、確定工傷等級后，要求享有工傷待遇

4、單位不給予工傷待遇，可以申請勞動仲裁

注意:工傷認(rèn)定期限為一年。

二、工傷職工能要求哪些賠償?

除了從工傷保險基金中支付：工傷醫(yī)療費(fèi)、輔助器具配置費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金、康復(fù)性治療費(fèi)用、工傷住院治療伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)的交通費(fèi)、食宿費(fèi)等等、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、勞動能力鑒定費(fèi)外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補(bǔ)償金：

(1)工傷住院伙食補(bǔ)助、外地就醫(yī)交通費(fèi)及食宿費(fèi)：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給;經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費(fèi)、食宿費(fèi)由職工所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

(2)停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護(hù)理，所需陪護(hù)費(fèi)用由用人單位按協(xié)議支付。

(3)傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。

(4)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關(guān)系的工傷職工，由用人單位以解除勞動關(guān)系時該地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

另外，如果用人單位應(yīng)當(dāng)參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照國家規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

要對工傷賠償維權(quán)的前提是有工傷認(rèn)定書，至于工傷等級鑒定這并不是必須的證明材料，因為沒有工傷等級的也能申請工傷賠償?shù)摹Ｋ裕S權(quán)的前提是自己要把工傷認(rèn)定，工傷鑒定書等相關(guān)材料都準(zhǔn)備全了，和公司協(xié)商不成的就直接通過司法程序強(qiáng)制要求公司賠償即可。

工傷保險請求權(quán)與人身損害賠償請求權(quán)的博弈

五級工傷能賠償多少錢

工傷保險待遇有哪些項目