在日常生活中常常出現(xiàn)的是雇傭關(guān)系的維護(hù)，其中我國國家相關(guān)保險也涵蓋相應(yīng)的保險，叫做雇主責(zé)任險。那么，若是雇主的員工在工作中受傷，雇主責(zé)任誤工費的賠償包含在內(nèi)嗎?按照保險相關(guān)條例的規(guī)定，雇主責(zé)任險是包含誤工費的賠償，其中還有死亡賠償金等。

一、雇主責(zé)任險的賠償范圍

(一)死亡賠償金：以保單約定的每人死亡賠償限額為限。

(二)傷殘賠償金：按傷殘鑒定機構(gòu)出具的傷殘程度鑒定書，

并對照國家發(fā)布的《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》(GB/T16180-1996)(以下稱《傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)》)確定傷殘等級而支付相應(yīng)賠償金。相應(yīng)的賠償限額為該傷殘等級所對應(yīng)的下列“傷殘等級賠償限額比例表”的比例乘以每人死亡賠償限額所得金額。

(三)誤工費用

保險公司負(fù)責(zé)賠償被保險人雇員因疾病或受傷導(dǎo)致其暫時喪失工作能力(持續(xù)五天以上無法工作的)而遭受的誤工損失：經(jīng)醫(yī)院證明，按以下公式計算賠償： 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) / 30 *(實際暫時喪失工作能力天數(shù)-5 天)，最長賠付天數(shù)為365 天，且以保單約定的每人死亡賠償限額為限。

(四)醫(yī)療費用

保險公司賠償必需的、合理的醫(yī)療費用，具體包括掛號費、治療費、手術(shù)費、床位費、檢查費(最高人民幣300元/每人)、醫(yī)藥費。本公司不承擔(dān)陪護(hù)費、伙食費、營養(yǎng)費、交通費、取暖費及空調(diào)費用。除緊急搶救外，受傷雇員均應(yīng)在縣級以上醫(yī)院或保險公司指定的醫(yī)院就診。保險公司支付的本款項下的賠償金額以保單約定的每人醫(yī)療費用賠償限額為限。

(五)賠償金的給付

1.無論發(fā)生一次或多次保險事故，保險公司對被保險人的單個雇員所給付的死亡賠償金、傷殘賠償金和誤工費用之和不超過保險單約定的每人死亡賠償限額。被保險人不得就其單個雇員因同一保險事故同時申請傷殘賠償金和死亡賠償金。無論發(fā)生一次或多次保險事故，被保險人就其單個雇員申請賠付死亡賠償金的，

如果保險公司已賠付了傷殘賠償金，在計算賠付金額時，需扣除已賠付的傷殘賠償金額。

2.無論發(fā)生一次或多次保險事故，保險公司對被保險人所雇傭的每個雇員所給付的醫(yī)療費用不超過保險單約定的每人醫(yī)療費用賠償限額。

二、雇主責(zé)任險拒賠的情況有哪些

(一)被保險人的雇員由于職業(yè)性疾病以外的疾病、傳染病、分娩、流產(chǎn)以及因上述原因接受醫(yī)療、診療所致的傷殘或死亡;

(二)由于被保險人的雇員自傷、自殺、打架、斗毆、犯罪及無照駕駛各種機動車輛所致的傷殘或死亡;

(三)被保險人的雇員因非職業(yè)原因而受酒精或藥劑的影響所導(dǎo)致的傷殘或死亡;

(四)被保險人的雇員因工外出期間以及上下班途中遭受意外事故而導(dǎo)致的傷殘或死亡;

(五)被保險人直接或指使他人對其雇員故意實施的騷擾、傷害、性侵犯，而直接或間接造成其雇員的傷殘、死亡;

(六)任何性質(zhì)的精神損害賠償、罰款、罰金;

(七)被保險人對其承包商所雇傭雇員的責(zé)任;

(八)在中華人民共和國境外，包括我國香港、澳門和臺灣地區(qū)，所發(fā)生的被保險人雇員的傷殘或死亡;

(九)國務(wù)院頒布的《工傷保險條例》所規(guī)定的工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)之外的醫(yī)藥費用;

(十)勞動和社會保障部所頒布的《國家基本醫(yī)療保險藥品目錄》規(guī)定之外的醫(yī)藥費用;

(十一)假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具;

(十二)住宿費用、陪護(hù)人員的誤工費、交通費、生活護(hù)理費、喪葬費用、供養(yǎng)親屬撫恤金、撫養(yǎng)費;

(十三)戰(zhàn)爭、軍事行動、恐怖活動、罷工、暴動、民眾騷亂或由于核子輻射所致被保險人雇員的傷殘、死亡或疾病;

(十四)直接或間接因計算機2000 年問題造成的損失;

(十五)其它不屬于保險責(zé)任范圍內(nèi)的損失和費用。

因此，不管是正規(guī)的用人單位還是私營企業(yè)，勞動者在工作期間受到傷害時都應(yīng)將受到法律上的保護(hù)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予受傷勞動者一定的經(jīng)濟賠償。若是，情形嚴(yán)重的應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行治療，并且認(rèn)定工傷制定具體的賠償方案，依法有序進(jìn)行賠償，保障勞動者的合法權(quán)益。

雇主與雇員間的賠償責(zé)任

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