一般來說，因為特殊的情況發(fā)生導(dǎo)致員工在上班的時間上錯過了上班，導(dǎo)致用人單位進(jìn)行處罰，這是或造成的員工的經(jīng)濟(jì)損失就應(yīng)該有專門的負(fù)責(zé)人來進(jìn)行負(fù)責(zé)的，也就是誤工費(fèi)的意思，現(xiàn)在企業(yè)中有些員工是未成年人，那么未成年人有沒有誤工費(fèi)？法律規(guī)定是怎么解釋的？

未成年人有沒有誤工費(fèi)？

根據(jù)我國《勞動法》第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人;文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。”我國《未成年人保護(hù)法》第28條規(guī)定：“任何組織和個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。”因此，未滿16周歲的未成年人為無民事行為能力人，不具備勞動法上規(guī)定的勞動主體資格，更無從談及“誤工”一說，主張誤工費(fèi)無法律依據(jù)。

誤工費(fèi)的計算標(biāo)準(zhǔn)？

1、有固定收入的：

誤工費(fèi)=誤工收入(天/月/年)*誤工時間

注：對有固定收入的，應(yīng)當(dāng)按照其實際減少的損失計算誤工費(fèi)損失賠償。至于受害人是否能夠負(fù)擔(dān)得起，則是執(zhí)行的問題。

2、無固定收入的：

2.1受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的：

誤工費(fèi)=誤工時間(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)

注：收入狀況的證明包括納稅憑證、單位出具的證明等。

2.2受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的(定型化標(biāo)準(zhǔn))：

誤工費(fèi)=誤工時間(天)*相同、相近行業(yè)的上一年職工平均工資(天/元)

注：“相同、相近行業(yè)”判斷標(biāo)準(zhǔn)：

①產(chǎn)業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn);

②同一產(chǎn)業(yè)內(nèi)的社會評價標(biāo)準(zhǔn)。

③以省、自治區(qū)、直轄市為判斷標(biāo)準(zhǔn)(區(qū)別于民訴法上“受訴法院所在地”)。

(實踐中一般以(每年5月份左右)各省、自治區(qū)、直轄市高級法院會對本轄區(qū)相關(guān)數(shù)據(jù)作出的統(tǒng)計(引用統(tǒng)計部門)為依據(jù)，以江西為例，如《江西省人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋中賠償項目參照指標(biāo)》

未成年人有沒有誤工費(fèi)？一般來說誤工費(fèi)是耽誤了正常工作之后能夠得到的賠償，對于未成年人因為我國的法律規(guī)定了用人單位不能夠雇傭未成年人進(jìn)行工作，所以用人單位如果雇傭就是違反了法律的規(guī)定，這時候未成年人就沒有誤工費(fèi)一說了，因為未成年人是無民事行為人。

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