由于工作中受的傷害在法律上稱之為工傷，由于工傷導(dǎo)致無法正常的工作，其造成的損失應(yīng)該由用人單位承擔(dān)，期間還需要支付工傷人員一定的賠償金，但是對于由于工傷造成工人死亡的情況，其中關(guān)于平煤工傷家屬的待遇撫恤金為什么停發(fā)?

一、平煤工傷家屬的待遇撫恤金為什么停發(fā)

工傷死亡才有供養(yǎng)親屬撫恤金。若用人單位發(fā)生工傷事故時有繳納工傷保險，具體未發(fā)原因可以詢問之前負(fù)責(zé)發(fā)放的人力資源和社會保障局，并告知未領(lǐng)取到供養(yǎng)親屬撫恤金，讓其補(bǔ)發(fā)。這也是對于平煤工傷家屬的待遇撫恤金為什么停發(fā)的簡單解釋。若用人單位當(dāng)時用人單位發(fā)生工傷事故時未繳納工傷保險，供養(yǎng)親屬撫恤金由用人單位承擔(dān)，具體未發(fā)原因可詢問該用人單位，并要求補(bǔ)發(fā)。若存在拒不支付的現(xiàn)象，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。第六十二條　用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。用人單位參加工傷保險并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

二、工傷

工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。1953年1月2口政務(wù)院修正公布的《中華人民共和國勞動保險條例》規(guī)定，工人與職員因工負(fù)傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫(yī)路費均由企業(yè)行政負(fù)擔(dān);醫(yī)療期間工資照發(fā);確定為殘廢時，視其殘廢程度，由勞動保險費中按月付給因工殘廢撫恤費或因工殘廢補(bǔ)助費。

要知道平煤工傷家屬的待遇，是要根據(jù)具體情況支付的。同時需要滿足足夠的條件，以及證明才能獲得由于平煤工傷造成家屬死亡的撫恤金。因此在遇到有關(guān)問題的時候，在協(xié)商無果的情況下，就需要我們拿起法律的武器為自己維權(quán)。

怎么申請工傷鑒定，申請工傷勞動能力鑒定需要哪些材料？

工傷期間單位能否解除合同

工傷認(rèn)定時效已過該怎么辦