在從事高危工作的時(shí)候工傷也是非常容易發(fā)生的，我國的法律也對(duì)工傷做了相應(yīng)的規(guī)定，在發(fā)生工傷時(shí)，用人單位會(huì)給與一定的賠償，來保障員工在傷病的時(shí)候的基本生活。今天小編就為大家?guī)?a href='http://www.bjxgfjob.com/gongshang/16.html' target='_blank' data-horse>工傷待遇的人均工資的計(jì)算方法是什么？

工傷待遇的人均工資的計(jì)算方法是什么？

一、工傷賠償?shù)钠骄べY計(jì)算方法

《工傷保險(xiǎn)條例》確定的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資。社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在征收各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和發(fā)放多種社會(huì)保險(xiǎn)待遇時(shí)，都是以繳費(fèi)工資作為計(jì)算依據(jù)的。對(duì)單位而言，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納，以單位的工資總額為基數(shù);對(duì)職工個(gè)人而言，則是指由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門核定的本人工資為基數(shù)。

為了縮小社會(huì)工傷保險(xiǎn)待遇水平的差異，在計(jì)算本人工資時(shí)，需要縮小過高與過低收入人群的繳費(fèi)差異。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算

二、工傷賠償內(nèi)容有哪些

(一)用人單位負(fù)責(zé)賠償?shù)牟糠?/p>

1，停工留薪期工資(工傷前12個(gè)月平均工資)

2，護(hù)理費(fèi)(護(hù)理人工資或護(hù)工工資)

3，勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后的一次性就業(yè)補(bǔ)助金

(二)工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)賠償?shù)牟糠?/p>

1，交通費(fèi)(實(shí)報(bào)實(shí)銷)

2，伙食補(bǔ)助費(fèi)

3，一次性傷殘補(bǔ)助金

4，勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金

5，醫(yī)療費(fèi);輔助器具費(fèi) 解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)離退休5年內(nèi)的，如果勞動(dòng)者不是因?yàn)閯趧?dòng)合同法38條為理由而提出解除的每年遞減20%

三、工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況：

1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。

2、造成傷殘的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、造成死亡的賠償喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

4、職工下落不明的情況職工外出或搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的賠償項(xiàng)目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。

綜上所述，工傷待遇的人均工資的計(jì)算方法是根據(jù)個(gè)人的工資基數(shù)，在看是否超過該地區(qū)平均工資來計(jì)算的，還會(huì)補(bǔ)償一些別的費(fèi)用，比如交通費(fèi)、伙食費(fèi)等。在遭遇工傷時(shí)，我們要第一時(shí)間聯(lián)系用人單位，并要求其對(duì)自己進(jìn)行補(bǔ)償，對(duì)于不肯補(bǔ)償?shù)挠萌藛挝唬梢匀ハ嚓P(guān)部門反映。

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