工傷賠償是在勞動(dòng)者受傷害之后經(jīng)濟(jì)上與心理上的一項(xiàng)賠償補(bǔ)助。工傷賠償?shù)倪^(guò)程也相對(duì)復(fù)雜。在工傷認(rèn)定之后還需要提交工傷賠償申請(qǐng)表。那么工傷賠償申請(qǐng)表應(yīng)該如何書(shū)寫(xiě)才較為合理呢。下面就隨小編一起來(lái)看看工傷賠償申請(qǐng)表范本是什么吧。 ?
工傷賠償申請(qǐng)表范本是什么? ?
申請(qǐng)人:王**,男,1980年5月11出生,漢族,北京市朝陽(yáng)區(qū)**公司職工,住北京市**區(qū)**街道**樓**單元**號(hào),電話:********* ?
被申請(qǐng)人:北京市******有限責(zé)任公司 ?
地址:北京市朝陽(yáng)區(qū)***街道***號(hào) ?
法定代表人:李**職務(wù):董事長(zhǎng) ?
電話:********郵編:1000** ?
申請(qǐng)事項(xiàng)和理由: ?
申請(qǐng)人王**訴被申請(qǐng)人*****有限責(zé)任公司工傷賠償一案,貴院于****年**月**日已審理完結(jié),下達(dá)了[*****]*法民初字第***號(hào)民事判決書(shū),并于****年**月**日發(fā)生了法律效力。該判決書(shū)規(guī)定,被告北京市******有限公司在本判決書(shū)生效后**日內(nèi)賠償給王**工傷期間工資,醫(yī)療費(fèi)、一次性工傷補(bǔ)助金等共計(jì)***萬(wàn)元。但是被申請(qǐng)人對(duì)貴院的上述判決拒絕履行,本應(yīng)于****年**月**日以前歸還的**萬(wàn)元,至今分文未付。致使申請(qǐng)人的合法權(quán)益受到不應(yīng)有的損害。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第216條、232條之規(guī)定,特請(qǐng)求貴院依法執(zhí)行,強(qiáng)令被申請(qǐng)人如數(shù)給付限定期限內(nèi)的款項(xiàng),并加倍支付拖延履行期間的債務(wù)利息,承擔(dān)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的費(fèi)用,以維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益。 ?
此致 ?
北京市**區(qū)人民法院 ?
申請(qǐng)人:王** ?
****年**月**日 ?
附件:**人民法院民事判決書(shū)1份 ?
當(dāng)職工發(fā)生事故受到傷害后,作為用人單位也好,受傷職工也好,除了積極治療外,首先要把握好申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限,這是受傷職工合法權(quán)益受到保障的前提。這就要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)辦理申報(bào)工傷的手續(xù)。如果超過(guò)期限,就很難認(rèn)定了。工傷賠償申請(qǐng)表范本是什么?對(duì)于申請(qǐng)工傷的期限,我國(guó)的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,“職工在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。” ?
從以上內(nèi)容可以看出,工傷賠償申請(qǐng)表范本應(yīng)該注意以下幾方面內(nèi)容。在申請(qǐng)表中需要對(duì)案件進(jìn)行詳細(xì)的表述,對(duì)于應(yīng)當(dāng)賠償?shù)慕痤~也需要有明確的注明。除此之外也應(yīng)該注意所涉及到的法律條文,賠償?shù)钠谙抟彩且粋€(gè)需要重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題。以上即為工傷賠償申請(qǐng)表的大致內(nèi)容與注意問(wèn)題。 ?
2020年工傷賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)
2020年最新合肥十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
2020年最新五至十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
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湯旭杰律師,江蘇宗澤律師事務(wù)所專(zhuān)職律師,從業(yè)以來(lái),一直秉承嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的理念,專(zhuān)注于將理論知識(shí)與辦案實(shí)務(wù)相結(jié)合,善于發(fā)掘當(dāng)事人的痛點(diǎn),在法律框架下給出有效的解決方案,以精湛的業(yè)務(wù)和高度負(fù)責(zé)的敬業(yè)精神,務(wù)求每一個(gè)案件最大限度維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,得到了當(dāng)事人的一致好評(píng)!
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