在工傷等級中，十級是最輕微的一種，一般來說，像手臂骨折就屬于十級工傷。構成十級工傷，工人在治愈后還可以回到單位干活。工人拿到工傷鑒定書，沒有異議的話，可以要求單位支付賠償款。那么，工傷鑒定為十級賠償多少?下面小編就給大家做個簡單介紹。

一、工傷鑒定為十級賠償多少?

待遇標準從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為6個月的本人工資。 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。職工被確診為職業病的，一次性工傷醫療補助金在上述標準基礎上加發50%。

工傷職工距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金全額支付;距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業補助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業補助金全額的10%支付;達到法定退休年齡的，不支付一次性工傷醫療補助金

二、哪些情況下可以認定為十級工傷?

1、符合中度毀容標準之一項者;

2、面部有瘢痕，植皮，異物色素沉著或脫失>2 cm2(注：2為平方);

3、全身瘢痕面積

4、外傷后受傷節段脊柱骨性關節炎伴腰痛，年齡在50歲以下者;

5、稚間盤突出癥未做手術者;

6、一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失;

7、指端植皮術后(增生性瘢痕1 cm2(注：2為平方)以上);

8、手背植皮面積>50 cm2(注：2為平方)，并有明顯瘢痕;

9、手掌、足掌植皮面積>30%者;

三、工傷賠償應該如何承擔?

1、用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。

2、用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。

3、職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。

4、企業破產的，在破產清算時優先撥付依法應由單位支付的工傷保險待遇費用。

由此可見，工人經鑒定評為工傷的，最低標準也是十級工傷。單位除了支付停薪期間的工資外，社?；鹨r付傷殘補助金。像十級工傷，傷殘金按照六倍月工資支付。因此，具體到工傷鑒定為十級賠償多少，和工人的工資收入密切相關?，F在，派遣工大量存在，如果派遣工人發生工傷，則應該由派遣單位承擔賠償責任。

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