其實在生活當中,對于勞動者和用人單位來說,都應該互相體諒對方,盡量的建立一個比較和諧的勞動關系。即使在員工發生工傷以后,這種勞動關系不能因為員工工傷的問題就發生畸形。其實好多用人單位在員工發生工傷以后,都各種推卸責任,不對員工進行賠償。下面小編為大家介紹的是,工傷鑒定報告下來離職怎么賠償?
一、工傷鑒定報告下來離職怎么賠償?
工傷認定期間可以辭職。
工傷待遇的計算,一般是等到工傷認定和勞動能力鑒定下來之后,所以晚辭職對你有利。
如果已經不需要治療了,那么請事假是無工資的。如果需要治療,請病假,應該支付病假工資。
二、如果認定是工傷(取得工傷認定書),就可以享受工傷待遇:
1、醫療、康復和輔助器具費用:政策規定范圍內的實報實銷
2、伙食、交通、食宿費:市內住院伙食補助按本單位因公出差標準70%發給;轉外住院的食宿、交通費按本單位因公出差標準報銷
3、工資、福利及護理費:停工留薪期內原工資福利不變,停工留薪期不超過12個月,特殊情況經鑒定后,延長期不超過12個月。生活不能自理的,護理費由單位負責 如果傷愈穩定后,會影響存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定,就是傷殘等級鑒定。
三、鑒定結論再1-10級的,可以享受傷殘待遇:
1、護理費:評定傷殘等級和護理等級后,按生活完全不能自理、生活大部分能自理,生活部分不能自理三個等級,支付上年度職工月平均工資的50%、40%、30%
2、傷殘津貼:1級—4級分別按本人工資的90%、85%、80%、75%發給;5級—6級分別按本人工資的70%、60%發給
3、一次性傷殘補助金:1級—10級分別按本人工資的27個月、25個月、23個月、21個月、18個月、16個月、13個月、11個月、9個月、7個月發給
4、一次性就業補助金一次性工傷醫療補助金(和用人單位解除勞動關系時):
5級—10級傷殘,與用人單位解除或者終止勞動關系時,用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金,具體根據各省、自治區和直轄市規定實施
5、養老醫療保險:
1級—4級職工以傷殘津貼為基數,由用人單位和個人共同按規定繳納應繳納的各項社會保險費,傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額;
5級—6級職工以傷殘津貼為基數,由用人單位和個人共同按規定繳納應繳納的各項社會保險費,傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。
我們可以看出,在工傷認定期間,員工是可以進行辭職的,其實辭職以后,如果認定為工傷,用人單位也應當對勞動者進行相應的賠償。但是小編在這里要提醒大家的是,最好不要辭職,等工傷索賠的相關事宜處理完畢以后再辭職,對自己才是最有利的。
上下班途中出意外算工傷嗎?
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員工工傷保險繳費方式
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簡介:
李吉超律師(18646396912),男,中華人民共和國注冊執業律師,黑龍江大學畢業,碩士研究生,訴訟法學專業。 具有良好的正規法學教育背景、深厚的法學理論素養,通曉國家現行重要法律、法規。自擔任執業律師以來承辦過大量案件,包括刑事、民事、經濟、勞動爭議在內的各類典型案件,長期奮斗在法律實踐工作的最前沿,注重解決實際問題,堅持理論聯系實際,反對脫離實踐而空談理論;具有十分豐富的訴訟實戰經驗和處理各類法律事務的實踐經驗;深得當事人一致好評。諳熟國家立法和法學研究工作的最新成果以及司法實踐的最新動態。 堅持以誠信和正直取信于當事人;不唯上,不唯權,不唯書,不唯錢;不做高高在上的學者,也不做挑詞架訟的訟棍;堅持維護當事人利益至上,維護公平與正義至上,為各類企事業單位和公民提供優質高效的法律服務。 ?
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