其實在生活當(dāng)中，對于勞動者和用人單位來說，都應(yīng)該互相體諒對方，盡量的建立一個比較和諧的勞動關(guān)系。即使在員工發(fā)生工傷以后，這種勞動關(guān)系不能因為員工工傷的問題就發(fā)生畸形。其實好多用人單位在員工發(fā)生工傷以后，都各種推卸責(zé)任，不對員工進(jìn)行賠償。下面小編為大家介紹的是，工傷鑒定報告下來離職怎么賠償?

一、工傷鑒定報告下來離職怎么賠償?

工傷認(rèn)定期間可以辭職。

工傷待遇的計算，一般是等到工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定下來之后，所以晚辭職對你有利。

如果已經(jīng)不需要治療了，那么請事假是無工資的。如果需要治療，請病假，應(yīng)該支付病假工資。

二、如果認(rèn)定是工傷(取得工傷認(rèn)定書)，就可以享受工傷待遇：

1、醫(yī)療、康復(fù)和輔助器具費(fèi)用：政策規(guī)定范圍內(nèi)的實報實銷

2、伙食、交通、食宿費(fèi)：市內(nèi)住院伙食補(bǔ)助按本單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)70%發(fā)給;轉(zhuǎn)外住院的食宿、交通費(fèi)按本單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷

3、工資、福利及護(hù)理費(fèi)：停工留薪期內(nèi)原工資福利不變，停工留薪期不超過12個月，特殊情況經(jīng)鑒定后，延長期不超過12個月。生活不能自理的，護(hù)理費(fèi)由單位負(fù)責(zé) 如果傷愈穩(wěn)定后，會影響存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定，就是傷殘等級鑒定。

三、鑒定結(jié)論再1-10級的，可以享受傷殘待遇：

1、護(hù)理費(fèi)：評定傷殘等級和護(hù)理等級后，按生活完全不能自理、生活大部分能自理，生活部分不能自理三個等級，支付上年度職工月平均工資的50%、40%、30%

2、傷殘津貼：1級—4級分別按本人工資的90%、85%、80%、75%發(fā)給;5級—6級分別按本人工資的70%、60%發(fā)給

3、一次性傷殘補(bǔ)助金：1級—10級分別按本人工資的27個月、25個月、23個月、21個月、18個月、16個月、13個月、11個月、9個月、7個月發(fā)給

4、一次性就業(yè)補(bǔ)助金一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(和用人單位解除勞動關(guān)系時)：

5級—10級傷殘，與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系時，用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體根據(jù)各省、自治區(qū)和直轄市規(guī)定實施

5、養(yǎng)老醫(yī)療保險：

1級—4級職工以傷殘津貼為基數(shù)，由用人單位和個人共同按規(guī)定繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費(fèi)，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額;

5級—6級職工以傷殘津貼為基數(shù)，由用人單位和個人共同按規(guī)定繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費(fèi)，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

我們可以看出，在工傷認(rèn)定期間，員工是可以進(jìn)行辭職的，其實辭職以后，如果認(rèn)定為工傷，用人單位也應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行相應(yīng)的賠償。但是小編在這里要提醒大家的是，最好不要辭職，等工傷索賠的相關(guān)事宜處理完畢以后再辭職，對自己才是最有利的。

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