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寧波
職工工傷住院期間誤工費護理費誰賠償？
一、職工工傷住院期間誤工費護理費誰賠償?
停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。護理費取決于護理依賴，誤工費在工傷中是停工留薪期待遇，市內住院期間伙食補助費每天12元定額，異地就醫伙食費標準為每天20元定額。評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%。停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
二、四級工傷傷殘金標準是多少?
1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;
2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;
3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
三、申請勞動能力鑒定應提交哪些材料?
根據《工傷保險條例》的有關規定，申請勞動能力鑒定應提交工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。工傷認定決定是由勞動保障行政部門根據國家的政策、法規的規定，確定職工受傷或者職業病是否屬于工傷范圍，是否符合工傷的基本條件的書面決定。職工工傷醫療的有關資料是指職工受到事故傷害或者患職業病，到工傷保險指定的醫療機構進行治療過程中，由醫院記載的有關工傷職工的病情、病志、治療情況等資料。勞動能力鑒定機構據此審查工傷職工的傷情是否處于穩定狀態，能否進行勞動能力鑒定。
綜上所述，職工在工傷期間，無法正常工作，傷情嚴重的，還需要他人護理照顧，由此產生的誤工費及護理費，應該由企業承擔。誤工費的數額根據工傷治療期限及職工的本人月工資確定，而護理費根據職工的傷殘等級及護理等級確定支付標準。
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