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隨著國家對法制教育的不斷加強(qiáng)，我們大家的法律意識也在逐漸增強(qiáng)。現(xiàn)在我們和單位產(chǎn)生爭議一般會求助勞動爭議仲裁部門，我們向勞動爭議仲裁部門申請仲裁后，需要提交相應(yīng)的證據(jù)，那么這個勞動爭議仲裁舉證期限是多長時間呢?律霸為您解答。

《勞動人事爭議仲栽辦案規(guī)則》

第十九條 承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)亊人應(yīng)當(dāng)在仲栽委員會指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)亊人在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第二十條當(dāng)亊人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，仲裁委員會可以根據(jù)當(dāng)亊人的申請，參照《中華人民共和國民亊訴訟法》有關(guān)規(guī)定予以收集;仲裁委員會認(rèn)為有必要的，也可以決定參照(中華人民共和國民亊訴訟法》有關(guān)規(guī)定予以收集。

第二十—條 仲栽委員會依法調(diào)査取證時，有關(guān)組織和個人應(yīng)當(dāng)協(xié)助配合。

第二十二條 爭議處理中涉及證據(jù)形式、證據(jù)提交、證據(jù)交換、證據(jù)質(zhì)證、證據(jù)認(rèn)定等亊項，本規(guī)則未規(guī)定的，參照民亊訴訟證據(jù)規(guī)則的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2009年1月1日公布的《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，第一次對勞動仲裁階段的舉證期限問題作出了明確規(guī)定，即“承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”因此，根據(jù)上述規(guī)定，如果當(dāng)事人開庭時才提交證據(jù)，將面臨仲裁委員會不予組織質(zhì)證的風(fēng)險。

仲裁階段的舉證期限由仲裁委員會受理案件后，根據(jù)案件的具體情況指定，并且會在《舉證通知書》或《應(yīng)訴通知書》中寫明，一般為10天或15天，自當(dāng)事人收到案件《受理通知書》或《立案通知書》之日起計算。因此，企業(yè)在處理勞動爭議時，應(yīng)全面了解和重視相關(guān)法律法規(guī)和仲裁委員會送達(dá)的各種與案件相關(guān)的文件和材料。

對于某些特殊證據(jù)，如需要仲裁委員會或法院調(diào)査取證的，或需要證人出庭作證的，當(dāng)事人應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)提出申請。當(dāng)事人申請仲裁委員會或法院調(diào)查取證的，應(yīng)當(dāng)提交書面申請，且不得遲于舉證期限屆滿前7日提出。

看了上述這些，相信大家對于勞動爭議仲裁舉證期限都有所了解了。當(dāng)勞動爭議仲裁部門受理我們的案件后，會給我們發(fā)通知，通知中會明確的寫出具體的舉證期限，我們一定要在期限內(nèi)提供相應(yīng)的證據(jù)，不然產(chǎn)生的后果需要我們自己承擔(dān)。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸湖南律師！

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