一、根據(jù)法律規(guī)定超出仲裁申請裁決怎么辦?

超出仲裁申請裁決可以申請撤銷仲裁裁決，當(dāng)事人依據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁委員會提出仲裁請求，仲裁庭在查明事實的情況下所作出的最終裁決可能高于或低于所請求的具體數(shù)額，這種情況與法律規(guī)定的超范圍仲裁屬于兩個不同的范疇，在此不應(yīng)當(dāng)將法律規(guī)定擴(kuò)大解釋。

《中華人民共和國仲裁法》

第二條 平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。

第三條 下列糾紛不能仲裁：

(一)婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛;

(二)依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭議。

第四條 當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。

第五條 當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協(xié)議無效的除外。

第五十八條 當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

(一)沒有仲裁協(xié)議的;

(二)裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權(quán)仲裁的;

(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;

(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄，舞弊，枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

人民法院認(rèn)定該裁決違背社會公共利益的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

二、勞動爭議有哪些解決方法？

解決勞動爭議有四條路可以走，第一條就是當(dāng)事人雙方———用人單位與勞動者之間自行協(xié)商。

第二條是向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在用人單位工會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。工會代表擔(dān)任勞動爭議調(diào)解委員會主任，主持勞動爭議調(diào)解委員會工作。

第三條是向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁委員會是國家授權(quán)，依法獨立處理勞動爭議案件的專門機(jī)構(gòu)。地方各級勞動行政主管部門的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)為仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)，即勞動爭議仲裁委員會設(shè)在各地勞動行政管理機(jī)構(gòu)內(nèi)。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。

提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日(當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日)起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。這里非常值得注意的就是這個六十天的期限，一旦超過六十天沒有申請勞動仲裁，當(dāng)事人就將喪失仲裁和訴訟的權(quán)利救濟(jì)機(jī)會。

最后一條途徑是向法院提起訴訟。但提起訴訟是有前提的，必須是在經(jīng)過了第三條途徑后仍不能解決勞動爭議，才能夠采取，即當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。在打“勞動官司”時，仲裁是一個必須的前置程序。

在我們的日常生活，仲裁裁決是非常重要的，因為很多的人員他們經(jīng)常是需要對于自己的糾紛進(jìn)行解決的，但是又覺得去法院進(jìn)行訴訟這種方式比較麻煩，所以采取了仲裁方式，但是仲裁程序護(hù)著內(nèi)容違法也是可以提出異議的。

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