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寧波
試用期懷孕公司能辭退員工
試用期懷孕公司能辭退員工嗎
對于三期的女職工，如果出現用人單位可以單方解除勞動合同的情形，企業應當固定證據，通過合法程序解除合同。同時，出于人性化管理考慮，建議與女職工協商解除勞動合同。
一、三期女職工是否一概不能辭退?
對于這個問題，需要明確一點，雖然勞動合同法對三期女職工有特殊規定，但并不是說公司一概不能辭退三期女職工。根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
上述六種情況沒有約定只適用于正式員工，因此，在試用期內的員工，一旦出現上述情況，公司也可以依法與其解除勞動合同。
二、“懷孕”是否可以作為公司辭退試用期女職工的理由?
答案肯定是否定的。不論是在試用期還是正式員工，懷孕都不是合法辭退員工的理由。女性有生育的權利，國家為了保證女性的生育權有特殊的保護規定。那么員工在入職時與公司簽訂的“一年內不懷孕”的約定是否有效呢?律師認為這種約定也是無效的。當然有的崗位確實不適宜懷孕女職工工作的，公司可以在入職時與員工約定一旦出現懷孕的情況，公司有權在保證工作時間、工作條件以及薪資待遇基本不變的情況下為懷孕女職工調崗。
三、如何合法辭退試用期內不符合錄用條件的懷孕女職工?
以“不符合錄用條件”為由辭退試用期懷孕女職工與辭退試用期其他員工并沒有不同。具體操作辦法是：單位在員工入職時應當向員工出示員工所在崗位的《崗位說明書》或者明確的崗位職責，并且將試用期內對員工的考核標準及形式告知員工，要求員工簽收。在試用期到期前，公司應當及時安排試用期員工考核，對于達不到公司錄用條件的員工，在試用期內書面通知以不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。
試用期懷孕而被公司辭退了之后，應該要積極找律霸網律師幫忙。
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