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寧波
職場合同未解除簽新約要承擔(dān)什么樣的責(zé)任
全日制員工合同未解除就應(yīng)聘簽新約，將承擔(dān)賠償責(zé)任全日制打工的員工又與另一家單位簽訂了全日制打工的勞動合同，這樣“一女多嫁”的員工可能要為自己的行為付出沉重代價。市勞動保障局電話咨詢中心負(fù)責(zé)人昨天指出，全日制員工職場“重婚”，多簽的勞動合同難受勞動法調(diào)整，而且如果簽了合同后給原先簽訂合同的單位造成損失的，還將承擔(dān)直接賠償責(zé)任。年僅28歲的錢某前年9月進(jìn)入浦東一家外資企業(yè)擔(dān)任業(yè)務(wù)總監(jiān)。為了培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干，公司于去年4月送錢某到美國業(yè)務(wù)培訓(xùn)3個月。培訓(xùn)結(jié)束僅2個月，雙方就為了原先約定的1年后增薪標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭執(zhí)，直至發(fā)生勞動爭議。為了發(fā)泄不滿，錢某3天后未與原單位打招呼就跳槽，并與新單位簽訂了勞動合同。在這種情況下，原單位不得不匆忙物色新的總監(jiān)、調(diào)整工作和調(diào)整人員安排，由此至少造成15萬元的直接經(jīng)濟(jì)損失。
其實近一個時期來全日制打工的員工“重婚”事件屢屢發(fā)生。某職介機(jī)構(gòu)今年初所做的一項千人調(diào)查顯示：中、高級藍(lán)領(lǐng)和白領(lǐng)為了發(fā)泄不滿，不與原單位打招呼就履新職的員工占到辭職員工數(shù)的6%。勞動法規(guī)定，全日制打工的員工只能與一家單位建立勞動關(guān)系，若簽了兩個或兩個以上勞動合同，該員工將承擔(dān)由此造成直接損失的賠償責(zé)任。這樣的規(guī)定意味著，多簽的勞動合同將難受勞動法調(diào)整，難受調(diào)整的內(nèi)容包括勞動保護(hù)、社會保險、最低工資等。因此，這有可能給員工造成損失。勞動法專家指出，用人單位在招用職工時，應(yīng)查驗終止、解除勞動合同證明以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。用人單位招用尚未解除勞動合同的員工，對原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該員工承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。因此，后錄用錢某的單位也可能承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
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肖石榮律師畢業(yè)于中南財經(jīng)政法大學(xué)，畢業(yè)后從事公安工作4年，2014年6月辭去公職從事專職律師工作。肖石榮律師在公司治理、民商事、合同糾紛、交通事故及刑事辯護(hù)等方面積累豐富的經(jīng)驗，有深厚的法律功底。在執(zhí)業(yè)過程中堅持以當(dāng)事人的利益為核心，本著高效、專業(yè)的工作態(tài)度，維護(hù)了當(dāng)事人合法權(quán)益，贏得可當(dāng)事人的認(rèn)可。
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