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寧波
事實勞動關(guān)系有什么特征
事實勞動關(guān)系包括以下幾個概念：
1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系;
2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系;
3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系;
4、以其他合同形式代替勞動合同，即在中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在、、中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù);
5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動關(guān)系。
事實勞動關(guān)系具有四個方面的特征：
1、復(fù)雜性
事實勞動關(guān)系產(chǎn)生的原因多種多樣、涉及面廣、人數(shù)眾多;
2、特殊性
事實勞動關(guān)系與非法勞動關(guān)系有著主體、內(nèi)容、保護手段等方面的本質(zhì)區(qū)別;
3、合法性
事實勞動關(guān)系依照現(xiàn)行法律的規(guī)定屬于有效的勞動關(guān)系，具有合法性;
4、隱匿性
事實勞動關(guān)系的存在不容易引起人們的重視和關(guān)注，只有在事實勞動關(guān)系引發(fā)時才引起人們的注意。
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