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寧波
女職工懷孕后單位可以單方面調崗降薪嗎
小唐是一家IT公司的員工，入職一年后，小唐由于表現出色被聘任為產品經理并簽訂了書面聘任協議。不久，小唐發現自己懷孕了。由于孕吐嚴重，小唐請了半個月的病假。然而，等小唐休完病假回公司后，卻得到了一份關于自己的任免決定。決定中寫道，由于小唐沒有認真履行工作職責免去其產品經理的職務，工資也從9000元降到了5000元。
法官釋法：
小唐遇到的問題在實踐中時有發生，部分用人單位在知曉女職工懷孕后，常常以照顧女職工為名，單方變更女職工的工作崗位、降低女職工的薪資，借此來降低用工成本，這種做法是違反法律規定的。根據勞動合同法的規定，如要變更勞動合同的約定，用人單位需與勞動者協商一致，并應采用書面的形式進行變更。所以，即便單位確實是出于保護孕期女職工進行調崗和調薪，也需要在與女職工協商的前提下進行。
由于小唐和公司簽訂的聘任協議中明確崗位為產品經理，且為勞動合同的重要條款，故公司在小唐懷孕期間未經協商免除其職務，屬于單方變更勞務合同的行為，不符合法律規定。
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