焦點1：空白合同簽還是不簽？

如今，大多數用人單位會選擇與員工簽訂勞動合同，但在此過程中往往會出現“空白合同”等現象，即老板拿著一份許多具體內容沒有填的勞動合同讓員工簽名，等雙方出現糾紛以后員工才發現，合同上被添加了很多對自己不利的內容，老板此前的承諾，例如工資標準、福利待遇等，在勞動合同上都大大“縮水”。

由于勞動合同的格式化填寫特點，用人單位在與員工簽訂勞動合同過程中，合同內容不完整、甚至是拿著空白合同讓員工簽字的現象屢見不鮮，出現勞動爭議糾紛后，用人單位在空白合同之上倒簽時間、補填內容等虛假行為也不斷發生。

專家指點：

勞動者在簽訂合同以前應仔細閱讀合同條款，尤其重視格式化勞動合同中需要特別約定的空白填寫內容，不在有空白格的勞動合同上簽字，自己堅持保留一份勞動合同原件。

專家認為，勞動合同是對勞資雙方合法權益的一個重要保障，如果雙方沒有簽合同，一旦發生糾紛，用人單位會更吃虧。

按照《勞動合同法》規定，建立勞動關系，應當訂立合同，這是具有強制性的。如果不簽合同，一旦發生糾紛涉及到勞動仲裁，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。而且，用人單位有為員工代繳、代扣社會保險的義務，不能因為員工不愿意繳納就不按法律規定辦事。

至于合同的形式，專家認為，只要提及工作時限、薪酬、崗位等具體內容，就可以看做是一份勞動合同，如果雙方有爭議，可以申請勞動仲裁。

焦點2：計件工是否應該有加班費？

不少勞動者反映，自己在某單位按照計件算工資，但每天的工作時間長達10個小時。如果遇到生產旺季，上班的時間還要長，連周末都要加班。但是當老板算工資的時候，從來沒有給過他們加班費。

專家指點：

“如果用人單位規定每天上班時間超過8小時，那么8小時之外的時間肯定屬于加班時間；但如果在勞動者主動要求在8小時之外再加班，想多做一些，則不屬于加班。”專家表示，計件工的正常上班時間同樣是限制在8小時，至于是否屬于加班，還要根據具體情況判斷。

按照規定，對實行計件工資的勞動者，用人單位應當根據法定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。勞動者在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%支付工資。至于是否屬于加班其實很難界定，因為從何時算加班，加班時做了多少，即便勞動者自己也很難判定。

焦點3：討薪遭遇非法用工主體咋維權？

剛開始工作的時候沒有簽訂勞動合同，更沒有注意用人單位是否正規。等到討工資無果，老板跑路，投訴后才知道：老板還沒辦過營業執照，公司并不屬于合法的用工主體。

按我國現行《勞動法》的規定，只有五類主體被納入其調整范圍，即企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織和社會團體。也就是說，如果用工主體不屬于這五類，就會成為所謂的“非法用工主體”，被排除在勞動法調整范圍之外。

曾有一位職工因為機器故障被夾斷手指，由于工廠未辦理工商營業執照，又沒簽訂勞動合同，事后調解未能一致，只能告到法院。

還有一位勞動者在某飯店當廚師，被欠薪后才知道廚房是被廚師長承包下來，酒店聲稱勞動者應該向廚師長要錢，而不是向酒店討薪。

建筑工程被層層轉包，最終由沒有承包資質的包工頭施工，農民工同樣也會遇到“非法用工主體”的問題。

專家指點：

如果老板以個人名義招工，那么雙方屬于雇傭關系，產生的糾紛屬于民事糾紛，應該通過法院等渠道解決；如果老板以工廠名義招工、運作，那就可能涉及到非法用工，欠薪問題可以到勞動部門尋求幫助。

在上述案例中，一旦發生欠薪行為，酒店、建筑公司同樣需要承擔一定的責任，因為他們將工程、業務轉包給了非法用工主體，有不可推卸的責任。

對于老板欠薪逃逸的行為，專家建議，員工發現老板欠薪逃逸，最好第一時間向勞動部門舉報，并提供盡可能充足的證據。（來源：普法網）

相關法律知識：

《勞動法》第十八條下列勞動合同無效：

(一)違反法律、行政法規的勞動合同;

(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內容;

(三)勞動保護和勞動條件;

(四)勞動報酬;

(五)勞動紀律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。