是企業主權還是單方違約“雖然確定職工的工作崗位是企業的自主權，但是當這一條款已經被寫進勞動合同，成為勞動合同的一部分，難道企業還能以主權為由就擅自改變員工的工作崗位嗎？”**中軟航辰技術開發有限公司的周先生在自己與企業的勞動糾紛中，始終表達了這樣的疑問。周先生是在1998年應聘進入了**中軟航辰技術開發有限公司**公司工作的，當時簽訂了為期兩年的勞動合同。2000年初，公司由于業務需要，同時也由于周先生工作能力突出，將其從**公司調入**公司，任金融事業部工程部經理。2000年8月，周先生與**公司的勞動合同到期時，公司經與周協商續簽勞動合同，期限為兩年，在新簽訂的勞動合同中，周先生的崗位通過勞動合同明確為工程部經理，薪金5000元。2001年11月中，周所在金融事業部領導找其談話，提出希望其主動離職，由公司支付其一個月的薪水。由于公司領導未能說明希望其離職的原因，因此周先生拒絕了公司的要求，并指出，如果公司準備辭退自己，希望公司能夠指出原因，如果公司要辭退他，應該按照國家規定的程序辭退，并支付經濟補償金。周認為，自己從1998年進入**公司，2000年調入**公司，應該屬于組織調動，公司必須支付4個月的經濟補償金。對于周提出的4個月的經濟補償，公司明確反對，認為只能給一個月的。最終，雙方未能在經濟補償金的數額上達成一致。在此情況下，公司于2001年11月23日出臺了《干部抽查制度》，明確規定，此《干部抽查制度》在金融事業部試行，對于干部是否繼續任用通過抽查結果決定。于是公司在3天內完成了對周先生的干部抽查，并立即對周先生做出了降職減薪的決定。降職減薪從12月1日執行，周先生從部門經理職位降為部門普通員工，月薪由5000元降為500元。為此，周堅決反對公司的決定，他認為，自己的崗位和薪金是通過勞動合同予以明確確認的，單位單方面改變自己的工作崗位和報酬屬于變更勞動合同行為,他向北京市海淀區勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁，要求勞動仲裁撤銷公司決定，并要求按照原勞動合同履行。但是海淀區勞動爭議仲裁委員會認為，周的單位對其調整工作崗位的行為屬于用人單位自主權，不屬于勞動爭議仲裁的內容，沒有受理周的這項仲裁請求。對此周先生表示不服，并向法院提起訴訟。那么，對周先生的職位予以調整到底是企業主權還是變更勞動關系的行為呢？對此，勞動法專業律師宋-東說：“如果雙方沒有在勞動合同中約定具體的工作崗位和薪水是多少，企業單方對此進行調整，只要不違背相關法律，當然是屬于企業的自主權利。但是當這一條款被寫進勞動合同之后，這一問題的性質就發生了的變化，它就不再是單純的企業自主權的問題，而是勞動合同中約定的權利和義務問題。”他認為**中軟航辰技術開發有限公司對周工作崗位的變更是屬于變更勞動合同的行為。宋-東進一步解釋說：對于勞動合同的變更，《勞動法》明確規定，簽訂勞動合同必須雙方協商一致。周的工作崗位、工資待遇明確寫入了勞動合同，對于周工作崗位、工資待遇的變更，不僅僅是簡單的崗位變更問題，而是變更勞動合同問題。對于勞動合同的變更，必須雙方協商一致，而不能由合同一方強迫另一方同意修改。新出臺的《北京市勞動合同規定》明確指出，勞動合同變更以前，原勞動合同繼續有效。勞動合同不能強迫變更，這應該是無疑義的。