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寧波
新型勞動關系是什么
一、新型勞動關系是什么?
新型勞動關系的核心是規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定。
社會勞動關系是社會發展中的一個重要元素,社會勞動關系能夠反映出社會發展的穩定情況。
我國的社會勞動關系總體上相對穩定,但這種勞動關系也在逐步的變化。因此,有關于社會勞動關系研究是十分必要的,社會主義新型勞動關系的含義也須要重新的定義。綜合有關我國勞動關系的現狀、構建新型社會勞動關系的意義、新型社會勞動關系的基本特征，我國新型的勞動關系是規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系。
二、勞動關系如何確立?
第七條?勞動關系的建立
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條?用人單位的告知義務和勞動者的說明義務
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條?用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條?訂立書面勞動合同
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
根據我國新出的文件以及相關的規定，新型的勞動關系的核心是規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定。另外，確立勞動關系的最重要的一步就是要確立勞動合同。以上就是律霸網小編為您提供有關解答。如果您有與法律有關的問題，歡迎您隨時到律霸網進行法律咨詢。
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