一、勞動關系與雇傭關系區(qū)別

勞動關系是指勞動者個人與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中，一方有償提供勞動力，另一方使用和管理勞動力并獲取勞動成果的社會關系。雇傭關系是指雙方當事人約定，一方于一定或不定期限內為他方提供勞務，他方給付報酬的社會關系。勞動關系和雇傭關系是具有很大相似性的兩種不同的法律關系。在這兩種不同的法律關系中，提供勞動的都是自然人，都是通過提供勞動來獲取報酬。但是，勞動關系和雇傭關系又有不同之處，其主要表現(xiàn)：

一是受國家干預程度不同。國家對勞動關系有強制的法律規(guī)定，勞動關系雙方必須遵守，不得以合同排除法律的適用，而雇傭關系的本質是一種勞務關系，雙方遵守意思自治原則，雇傭合同的內容雙方可以約定，只要不違反社會公共利益和第三人的利益，法律一般不加以干涉。

二是是否形成行政隸屬關系。在勞動關系中，用人單位與勞動者之間產生組織領導的行政隸屬關系，勞動者要接受用人單位的領導和管理、成為用人單位的成員，用人單位依法制定的各項規(guī)章制度勞動者都必須遵守，在雇傭關系中，勞動者雖然是在雇主的授權或指示范圍內從事生產經營或其他勞務活動，并接受雇主的指揮、控制、支配、監(jiān)督和管理，但是，勞動者不是雇用單位的成員，也不必遵守該單位的各項規(guī)章制度，雇用單位與勞動者之間是一種平等的人身關系，不屬于行政上的隸屬關系。

三是福利待遇不同。在勞動關系中，勞動者有權享有養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等社會保障和福利待遇，而雇傭關系中的勞動者一般不享有這些社會保障和福利待遇權。

四是從所從事的工作(勞務)時間上看，勞動關系中用工單位對雇請的勞動者一般打算長期使用，勞動者一般同樣有長期、持續(xù)、穩(wěn)定在用工單位工作的主觀意圖，而雇傭關系中一般具有臨時性。

五是用工主體不同，這是勞動關系與雇傭關系的根本區(qū)別。在雇傭關系中，對用工主體沒有特別限制，自然人、法人、合伙都可以作為雇傭人(用工主體)，在勞動關系中，《勞動法》第2條規(guī)定了勞動合同的用人單位(用工主體)，用工主體限定為在我國境內的各類企業(yè)、個體經濟組織(個體工商戶)和與勞動者建立勞動合同關系的國家機關、事業(yè)組織、社會團體(剛剛頒布的勞動合同法規(guī)定民辦非企業(yè)單位屬于“用人單位”)。

二、如何區(qū)分勞動關系和勞務關系

勞務關系是平等主體之間就勞務的提供與報酬的給付所達成的協(xié)議，遵循意思自治、合同自由和等價有償?shù)脑瓌t，雇主與雇員之間形成的是一種債權債務關系，勞務關系不受勞動法調整，應適用民法通則、合同法的規(guī)定。

區(qū)分：

1、主體不同，勞動關系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人，另一方是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位;而勞務關系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。

2、關系不同，勞動關系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關系;勞務關系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財產關系，不存在人身的隸屬性。

3、關系的穩(wěn)定性不同，勞動關系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產資料、勞動者、勞動對象之間的結合關系;而勞務關系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。

4、待遇不同。勞動關系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規(guī)所規(guī)定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務關系一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動關系與雇傭關系的區(qū)別包括受國家干預程度不同、是否形成行政隸屬關系、福利待遇不同等。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。