特殊人員勞動(dòng)關(guān)系是怎樣的

特殊勞動(dòng)關(guān)系：是現(xiàn)行勞動(dòng)法律調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系和民事法律調(diào)整的民事勞務(wù)關(guān)系以外的一種用工關(guān)系，其勞動(dòng)者一方在用人單位從事有償勞動(dòng)、接受管理，但與另一用人單位存有勞動(dòng)合同關(guān)系或不符合勞動(dòng)法律規(guī)定的主體條件。

特殊勞動(dòng)關(guān)系的主要特征為勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中較完整地接受了使用單位的管理支配，但或因勞動(dòng)者主體不符合現(xiàn)行勞動(dòng)法律規(guī)定的構(gòu)成條件，或因勞動(dòng)者在使用單位從事勞動(dòng)的同時(shí)與另一用人單位存有各種形態(tài)的勞動(dòng)合同關(guān)系。

標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的主要特征為用工主體雙方符合勞動(dòng)法律規(guī)定的構(gòu)成條件，勞動(dòng)者勞動(dòng)過程具有完整的被管理支配的從屬性，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)調(diào)整完整適用勞動(dòng)法律規(guī)范，也可稱為勞動(dòng)法律關(guān)系。現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范下的全日制勞動(dòng)合同和非全日制勞動(dòng)合同用工屬此類。

民事勞務(wù)關(guān)系的主要特征為主體雙方符合民事法律規(guī)定的平等主體構(gòu)成條件，以最終勞動(dòng)成果為協(xié)議標(biāo)的，勞動(dòng)者勞動(dòng)過程不具有被管理支配的從屬性，勞動(dòng)報(bào)酬體現(xiàn)為購買給付。從事居間、行紀(jì)、承攬加工等情況屬此類。

分類

用人單位使用下列人員之一的形成特殊勞動(dòng)關(guān)系：

1、協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員；

2、企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員；

3、停薪留職人員；

4、專業(yè)勞務(wù)公司輸出人員；

5、退休人員；

6、未經(jīng)批準(zhǔn)使用的外來從業(yè)人員；

7、符合前條規(guī)定的其他人員。

用人單位與勞動(dòng)者形成特殊勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)參照執(zhí)行以下勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

1、工作時(shí)間規(guī)定；

2、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定；

3、最低工資規(guī)定。

形成特殊勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人可以協(xié)商約定有關(guān)的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)。如果沒有特殊約定，特殊勞動(dòng)關(guān)系只部分適用勞動(dòng)法律法規(guī)，只參照執(zhí)行工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資這三項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。諸如未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金、帶薪年休假等，由于上述各類標(biāo)準(zhǔn)既不屬于工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，也不屬于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此均不適用于特殊勞動(dòng)關(guān)系。

特殊勞動(dòng)關(guān)系雖然并不等同于標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，但其本質(zhì)仍屬于勞動(dòng)關(guān)系，所以特殊勞動(dòng)關(guān)系人員同樣受勞動(dòng)法保護(hù)。

為什么將這類用工形態(tài)歸為特殊勞動(dòng)關(guān)系

由于勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中較完整地接受了使用單位的管理支配，按照使用單位的要求提供勞動(dòng)并獲取報(bào)酬，具有從屬性，因此此類用工不屬于民事勞務(wù)關(guān)系。另一方面，現(xiàn)行《勞動(dòng)法》對(duì)適用主體在就業(yè)年齡等方面有明確的規(guī)定；同時(shí)《勞動(dòng)法》只適用于單一的全日制勞動(dòng)關(guān)系，因此此類用工也不屬于標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系。

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