長期臨時(shí)工是什么意思

在國家用工制度改革前，臨時(shí)工是不計(jì)算工齡的。所以，長期臨時(shí)工只有工資，沒有工齡，沒有退休金。

泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時(shí)工又分成約聘雇員與人力派遣兩類。聘用臨時(shí)工的目的事為了處理短期出現(xiàn)的額外工作，例如因?yàn)殚L工放產(chǎn)假，所以聘臨時(shí)工當(dāng)替工。

臨時(shí)工享受福利

很多不在編制的員工或者臨時(shí)工看著編制內(nèi)員工享受的福利十分羨慕，心想自己什么時(shí)候可以熬出頭也享有各項(xiàng)福利。事實(shí)上，在編員工與臨時(shí)工之間的福利應(yīng)該不同嗎?下面就跟大家講講這個(gè)問題?

武某是壽光市某管理處一名負(fù)責(zé)后勤的職工，工作已經(jīng)8年。看到其他同事休帶薪年休假，武某也鼓足勇氣向單位領(lǐng)導(dǎo)提出休假申請，但領(lǐng)導(dǎo)卻說，享受休假的都是單位正式在編職工，是正式工的福利待遇，武某只是單位聘用的臨時(shí)工，沒有享受年休假的資格。就此，武某向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門反映。

人社部門指出，單位的做法是錯(cuò)誤的。首先，《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。因此，武某雖然沒有所謂的正式編制，但其與單位間已經(jīng)構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系，屬于單位的一名勞動(dòng)者。其次，勞動(dòng)部辦公廳《對<關(guān)于臨時(shí)工等問題的請示>的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]238號)規(guī)定：《勞動(dòng)法》實(shí)施以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對于正式職工而言的臨時(shí)工名稱已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時(shí)崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)，并享受有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇，但在勞動(dòng)合同期限上可以有所區(qū)別。因此，單位領(lǐng)導(dǎo)所謂“臨時(shí)工”不享受正式工福利待遇的說法已沒有法律依據(jù)。再次，《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。國家制定帶薪年休假條例的目的是為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實(shí)行廣覆蓋，因?yàn)樾菹?quán)是我國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，所以勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有，武某作為單位的一名勞動(dòng)者，完全有權(quán)享受年休假。

以上就是相關(guān)回答，臨時(shí)工也是受到了法律的保護(hù)的，而且臨時(shí)工的工作時(shí)間也嚴(yán)格的按照勞動(dòng)法中的規(guī)定進(jìn)行工作的，公司不得安排加班超過了勞動(dòng)法中所規(guī)定的期限，臨時(shí)工工資也應(yīng)該有一個(gè)統(tǒng)一的發(fā)放時(shí)間。有法律問題的話可以咨詢律霸網(wǎng)律師。