中小企業勞動關系是怎樣的

一、勞動關系管理的定義

勞動關系是一種社會經濟關系，它是職工在工作過程中和所工作的單位之間建立起來的，這些工作單位涵蓋個體經營者、事業單位、各種企業等等。大的方面來講，只要是因為工作，職工不管是和哪種工作單位達成的社會經濟關系，統稱為勞動關系。小的方面來講，勞動關系指的是國家勞動法規章制度規定的關于勞動的法律關系，也就是說國家勞動相關法律強行地把職工和單位二者的權利和義務統一在一起，這些權利和義務受到國家法律的強制性保障。勞動關系的管理工作，是一項利用信息傳遞、交流的方法，對職工和單位進行的管理過程，例如：勞動合同的簽署、勞動糾紛的解決等等。

二、中小企業勞動關系管理的現狀

最近幾年，很多中小規模的企業因為設備、技術的不先進，資金的匱乏，競爭力不強等原因，導致企業的效益連年下降、經常處于虧損狀態，有的常年處在近似停產的狀態。處于這樣的處境，企業的勞動關系問題很復雜，涉及到的問題也很多。在有些企業中，勞動關系牽扯的職工、企業二者之間的權利、義務劃分不合理，企業本身沒有科學的調節方法，日積月累的，導致了很多勞動關系糾紛事件。近幾年，我國的勞動力市場供大于求，市場上，買方占絕對的主導地位，單位占有絕對的主導權，職工屬于弱勢群體。另外，下崗等現象日漸增多，勞動力市場供大于求的現象加重，工作很難找。有些人迫于生活壓力，只在乎工資收入的高低，對于企業是否簽訂勞動合同、是否享有保險、工作環境是否安全等問題沒有奢望。這一社會現象，加重了某些企業無視工人的合法權益，讓勞動糾紛頻發。在現如今的經濟條件下，企業處于絕對的主導地位，相對來講，職工的權益不被重視，這使得職工和企業二者之間的抱怨、矛盾日漸增多。特別是一些規模很小、效益不是很高的勞動密集型企業中，企業領導的法律意識不強，在管理勞動關系方面，不夠專業和合理：一是，隨意拖欠工人工資，對員工沒有任何的保障，福利幾乎沒有，勞動合同更是很奢侈的東西，這使得雇傭雙方的矛盾不斷加深;二是，這些小規模的企業，內部的勞動關系管理辦法不健全，雇主和工人之間有了矛盾，不能很好地及時地解決掉，讓問題惡化，最終形成勞動糾紛。

對事實勞動關系的評析

1.事實勞動關系的理論評析關于事實勞動關系的概念，筆者將學者觀點總結為用人單位與勞動者之間不符合勞動合同成立的形式要件，但雙方履行了勞動權利義務而形成的勞動關系，存在真實的事實勞動過程。事實勞動關系的表現形式可總結為：自始未訂立書面合同;合同期滿未續訂但勞動關系仍延續;雙重勞動;簽訂無效勞動合同等。法律效力方面，國內觀點有：無效;有效;按時間順序存在不同法律效力;轉化事實勞動關系為勞動法律關系而有效等。國外觀點有勞動關系的產生“原則上存在合同形式的自由”;合同無效時存在的勞動關系被視為“事實勞動關系”;“事實的勞動契約說”。法律認定方面可總結為當滿足：勞動者給付行為已經發生;從屬關系已形成;默認的意思表示;欠缺法定的形式要件等條件時，認定為事實勞動關系。

2.事實勞動關系的實踐評析產生事實勞動關系有來自用人單位、勞動者及法律法規等方面的原因。解決對策上，有加強立法規定、加強對用人單位監督及漸漸消除事實勞動關系概念等建議。

3.事實勞動關系研究的優勢及不足目前對于事實勞動關系問題的研究，從法學角度的研究已經相對成熟，但事實勞動關系的本質上是經濟關系，運用經濟學方法和工具并結合實際對該問題的研究尚空白。事實勞動關系日趨普遍化，構建社會的誠信機制，協調企業的勞動者關系等問題的解決，還需社會學、管理學、心理學等的深入探討。

以上就是小編為大家講解的“中小企業勞動關系是怎樣的”。中小企業的勞動關系和其他類型的企業的勞動關系在大體上沒有多少差別，只是大企業的勞動關系比中小企業的勞動關系更為復雜，不容易進行相關的細分。了解更多的法律知識請上律霸網進行專業的咨詢。