一、國企干部勞動關系適用勞動法嗎?

根據我國《勞動法》第二條規定：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

二、我國《勞動法》的適用范圍

1、適用于在中國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者

2、國家機關、事業組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員;其他通過勞動合同與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動關系的勞動者，適用我國《勞動法》

3、實行企業化管理的事業組織的人員

4、適用于事業組織與其工作人員之間因辭職、辭退、履行聘用合同發生的爭議

5、《勞動合同法實施條例》第三條規定：依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規定的用人單位;第四條規定：勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

三、我國《勞動法》不適用的人群

1、國家和地方公務員

2、比照實行公務員的事業組織和社會團體及其人員

3、農村勞動者(進城務工經商的農民、企業農場工人除外)

4、現役軍人

5、家庭保姆(家庭雇傭勞動關系)

四、我國勞動法的空間適用范圍

1、適用于全國

全國人大及常委會頒布的法律

國務院頒布的行政法規

2、適用于地方

省、自治區、直轄市地方立法機關制定的法規

3.、適用于民族自治地方

民族自治地方人大制定的法規

4、我國勞動法不適用于特別行政區

勞動法第一章總則

第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

第五條國家采取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。

第六條國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。

第七條勞動者有權依法參加和組織工會。

工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。

第八條勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。

第九條國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。

縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。

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