一、內(nèi)退人員參加企業(yè)是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系

勞動合同法第三十九條規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。從該條文規(guī)定理解，法律未禁止勞動者建立多重勞動關(guān)系，只是規(guī)定限制條件，勞動者多重勞動關(guān)系的成立取決勞動者對完成本單位工作任務(wù)的影響及用人單位的同意。勞動合同法第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

內(nèi)退即內(nèi)部退養(yǎng)，《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十二條規(guī)定，已辦理廠內(nèi)離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)手續(xù)的原固定工，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)的有關(guān)文件作為勞動合同的附件。可見內(nèi)退人員與原用人單位的勞動關(guān)系并未解除與終止。

出于對法律規(guī)定的理解不同，實踐中，新用人單位招用內(nèi)退人員時，有的采取雇傭，簽訂勞務(wù)合同形式，以避免承擔(dān)勞動合同法第九十一條規(guī)定的賠償責(zé)任。勞務(wù)合同與勞動合同都是以提供勞動為標(biāo)的的合同，兩種合同的認定極易混淆。勞動爭議實踐中，內(nèi)退人員與新用人單位之間就是否確屬勞務(wù)關(guān)系常引發(fā)爭議，且較難認定。

《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

參照下列憑證認定雙方存在勞動關(guān)系：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)，繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

由于內(nèi)退人員與新用人單位簽訂的是勞務(wù)合同，新用人單位一般不會要求內(nèi)退人員填寫招聘“登記表”、“報名表”，不發(fā)放“工作證”、“服務(wù)證”，不繳納各項社會保險費，明確約定內(nèi)退人員與新用人單位之間發(fā)生糾紛適用合同法的有關(guān)規(guī)定。在內(nèi)退人員提供的勞動是新用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，內(nèi)退人員主張其與新用人單位事實是勞動關(guān)系而發(fā)生勞動爭議時，對用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度是否對其適用，是否受用人單位的勞動管理，又難以舉證證明。

勞動合同法雖未禁止勞動者建立多重勞動關(guān)系，但并未對勞動者在建立多重勞動關(guān)系時，應(yīng)否與新用人單位簽訂書面勞動合同，勞動合同應(yīng)具備的條款、勞動合同的解除與終止作出具體規(guī)定，后建立的勞動關(guān)系發(fā)生爭議，由于法律規(guī)定不明確，處理難度大。因此，不提倡勞動者具有多重勞動關(guān)系，勞動者應(yīng)只存在一個勞動關(guān)系。

二、勞務(wù)關(guān)系中受傷怎么辦

在現(xiàn)實生活中，作為提供勞務(wù)的一方，容易在勞動中損傷到自己。如在農(nóng)村建中，提供勞務(wù)的石匠、木匠，就很容易因為砌墻、上梁等活動受到損傷。在這種情況下，就應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞務(wù)過程中，雙方的過錯情況來確定相應(yīng)的責(zé)任。如果提供勞務(wù)的一方，是因為自身的過錯，導(dǎo)致自己受傷，那么，就應(yīng)當(dāng)由提供勞務(wù)方自身來承擔(dān)損傷的后果。如果提供勞務(wù)者受傷害，是因為接受勞務(wù)的一方的過錯造成，那，接受勞務(wù)者應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)提供者的損害承擔(dān)民事賠償責(zé)任;如果勞務(wù)提供者在勞務(wù)過程中受傷害，勞務(wù)提供者和勞務(wù)接受者都有過錯，那么，雙方應(yīng)根據(jù)各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系，不能適用勞動法調(diào)整，因此不能適用工傷賠償，要根據(jù)民法通則的人身損害賠償規(guī)定賠償。

最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》規(guī)定了“工傷事故損害賠償糾紛”和“雇員受害賠償糾紛”兩個不同類別的案由。雇員受害賠償糾紛是指在雇員關(guān)系中，雇員在從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動中受到傷害，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任而引起的糾紛。雇傭關(guān)系存在與否，是雇主責(zé)任的基礎(chǔ)。在這種雇傭關(guān)系中，雇員利用雇主提供的條件，在雇主的指示、監(jiān)督下，以自身的技能為雇主提供勞務(wù)，并由雇主提供報酬。工傷事故賠償糾紛則是指各類企業(yè)職工在執(zhí)行工作職責(zé)中因事故負傷、致殘、致死，職工本人或家屬要求企業(yè)予以經(jīng)濟賠償?shù)募m紛。因而，區(qū)分兩類案件的關(guān)鍵取決于當(dāng)事人之間是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。

現(xiàn)實中，除了勞動者與用人單位形成具有一定人身依附性的勞動關(guān)系外，還經(jīng)常出現(xiàn)勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系的雇主不限于用人單位，也可能包括個人，雇工不限于勞動法意義上的勞動者，也包括超過法定退休年齡的人員等。雇傭關(guān)系較之勞動關(guān)系更加靈活，雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系不受勞動法律法規(guī)調(diào)整，而是基于雙方雇傭合同的約定，受合同法的調(diào)整。勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間，就勞務(wù)事項進行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關(guān)系。

內(nèi)退職工并不同于退休職工，辦理內(nèi)退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領(lǐng)取一定數(shù)額的內(nèi)退費，社會保險也并沒有終止，而是由單位繼續(xù)在社保中心繳納，一直到達到退休年齡條件后正式辦理退休為止。以上就是本文的全部內(nèi)容了，如果您還有問題，歡迎到律霸網(wǎng)進行在線法律咨詢。