在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
招聘與勞動關系區別是什么
招聘之后才會存在勞動關系。
招聘
招聘是人力資源管理的工作內容之一，當中過程包括發布招聘廣告、二次面試、雇傭輪選等。負責招聘工作的人被稱為招聘專員，他們是人力資源方面的專家，或者是人事部的職員。聘請的最終選擇權由用人單位所有，他們與合適的應征者簽署雇傭合約。
勞動關系(勞動者和用人單位建立的關系)
勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。
用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。
勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。
如何區分勞動關系和勞務關系?
勞務關系是平等主體之間就勞務的提供與報酬的給付所達成的協議，遵循意思自治、合同自由和等價有償的原則，雇主與雇員之間形成的是一種債權債務關系，勞務關系不受勞動法調整，應適用民法通則、合同法的規定。
區分：
1、主體不同，勞動關系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人，另一方是符合勞動法所規定條件的用人單位;而勞務關系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。
2、關系不同，勞動關系中形成的是管理與被管理、監督與被監督、指揮與被指揮的隸屬關系;勞務關系是平等主體依據雙方約定所形成的一種財產關系，不存在人身的隸屬性。
3、關系的穩定性不同，勞動關系比較穩定，反映的是一種持續的生產資料、勞動者、勞動對象之間的結合關系;而勞務關系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。
4、待遇不同。勞動關系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規所規定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務關系一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。
對于你提出的“招聘與勞動關系區別是什么”問題，律霸網小編已經整理出來了，招聘之后才會存在勞動關系，他們是兩個完全不同的概念，勞動關系是勞動者和用人單位建立的關系，而招聘則是人力資源管理的工作內容之一，有問題歡迎咨詢律霸網律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
征地拆遷中提高補償的方法有哪些
2021-02-14事業單位國有資產產權登記的內容包括什么
2020-11-17專利代理人可以掛靠嗎
2021-01-02什么公司可以質押土地證他項
2020-12-06債權受讓人是什么意思
2020-11-21倉單質押有哪些風險,應該如何去防范
2021-03-11老人如何確認監護人
2021-03-20普通行政案件簡易程序是當庭宣判嗎
2021-01-16交通事故中是借車人發生的應該誰承擔
2020-11-13合同糾紛是否能提起侵權之訴
2021-02-03入獄者是否喪失繼承權
2021-02-08超速行駛發生事故保險公司為什么不全賠
2020-12-14保險受益人是否存在法定情況
2021-02-26釋義保險法第十七條是怎樣的
2020-11-15巨額保險賠償金遇繼承權爭議
2020-11-21承包荒山有年限規定嗎
2021-03-03土地承包經營權的性質是什么
2020-12-30單位用地轉讓需要什么程序
2020-12-04地鐵拆遷補償不合理怎么辦
2020-12-18廉租房拆遷產權如何處理
2021-02-03