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寧波
勞動關系的存在形式包括哪些
一、勞動關系包括的內容
勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業培訓等方面形成的關系。此外，與勞動關系密不可分的關系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業、勞動爭議以及社會保險等方面的關系。
二、相關法律知識補充
我國《勞動法》規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，必須簽訂勞動合同。勞動合同關系一直是我國勞動關系的主要表現。但隨著改革開放和經濟建設的發展，勞動雇傭關系出現多元化的發展，一方面非國有制企業和個體經濟組織的數量迅速增加?其勞動傭工制度尚待規范；另一方面國有企業陸續開展資產重組、減員增效等改制工作?從而導致勞動爭議案件逐年增多。
同時，中國加入WTO后，我國勞動力市場競爭也會空前激烈，勞動力流動加劇，勞動爭議數量增多。另一方面，外資企業勞資糾紛的數量將大大增加，涉外勞動爭議也不可避免地增多。勞動爭議案件在民事案件中的比例逐年增長，特別是沒有簽訂勞動合同的事實勞動關系的糾紛，更是勞動爭議案件的成倍增加，已是社會矛盾的焦點之一。
如何處理好這類沒有簽訂勞動合同，但雙方實際存在勞動關系的案件，對保護勞資雙方的合法權益?維護和保持社會穩定，已成為擺在我們面前的一個重要課題，也是每個民事法官審理勞動爭議案件面臨的首要問題。特別是近段時間，與黨中央提出的切實解決農民工被拖欠工資的問題有著非常密切的關系，具有非常現實的意義。
以上就是律霸網小編為我們整理的相關法律知識，更具以上內容我們了解到勞動關系并非是一兩句話就講得清楚的話題，所以您可能還會有許多沒有弄明白的地方，不過沒有關系，我們律霸網有在線律師可以為您解答，非常高興接到您的咨詢。
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