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非全日制用工按月發(fā)放工資嗎
非全日制用工按月發(fā)放工資嗎
《勞動合同法》第七十二條規(guī)定：非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
所以非全日制用工不是按月發(fā)放工資的，但是在實踐中，為了結(jié)算方便，用人單位往往一個月發(fā)放一次非全日制勞動者的工資。
案例：
蘇某精通英文，利用空余時間做兼職。2008年6月，蘇某與甲公司簽訂勞動合同，合同約定：蘇某每周一、三、五上午各工作四小時，每周十二小時，為甲公司翻譯英文資料，報酬為每小時50元。但雙方并未對勞動報酬的支付時間作出約定。工作的第一天，甲公司未當場給蘇某支付報酬。蘇某詢問，甲公司辯稱，公司的財務(wù)為按月結(jié)算，工資也是按月支付，蘇某的工資需等下月初才能領(lǐng)取。
解答：
非全日制用工，甲公司不能按月支付勞動報酬。
《勞動合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。本案中，蘇某在甲公司每周一、三、五上午各工作四小時，每周十二小時，為非全日制用工的形式。又根據(jù)《勞動合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。由于蘇某與甲公司并未對勞動報酬的支付時間作出約定，因此甲公司可以以不超過十五日為一個支付周期，但是不得按月支付。
因此，非全日制用工不能按月支付工資。勞動者需多注意相關(guān)的法律法規(guī)，必要時利用法律武器來保護自己的合法權(quán)利。如果您的情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。
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