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如何依法保護女職工在“三期”中的合法權益呢

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-27 · 383人看過

據了解,類似個案在一些企業里時有發生。如何依法保護女職工在“三期”中的合法權益,這是一個亟待關注和解決的課題。

近日,布吉鎮秀峰工業城某公司的一員工向記者投訴說,她在懷孕期間被公司以合同到期為由解雇,員工稱,她在合同期內向公司出具了身孕證明,但公司仍然和她解除了勞動合同。她向勞動部門投訴,公司卻說對員工有身孕一事并不知情。她向勞動部門申請仲裁,隨后還起訴到法院,公司又說是員工自己不愿履行勞動合同。事實經過到底如何呢?

懷孕期間合同到期,女工與公司發生經濟補償糾紛

記者見到當事人劉娟時,她已經有九個多月的身孕了,行動不是很方便。劉娟介紹說,她在公司工作了將近10年,一直擔任生產主管一職。2003年6月1日,公司和她簽訂了一份勞動合同書,合同期限到2003年8月31日止。2003年8月1日,經布吉人民醫院診斷,劉娟已經懷孕11周,并存在漏胎問題。為保住胎兒,醫生建議她至少臥床休息七天。當日,劉娟便拿著醫院臨檢報告單和醫生診斷書,到公司要求請假七天,以保住胎兒。公司告訴劉娟,因為她是生產主管,請七天假太長了,希望她能只休息三天,算帶薪休假。

之后這段時間,劉娟只休息了幾天,堅持正常上班。8月28日,公司向劉娟出具了《終止勞動合同函》,通知劉娟到2003年8月31日勞動合同期滿。8月31日,劉娟堅持上完了合同期內的最后一天班。

9月3日,公司通知劉娟去公司領取工資。因自己是在懷孕期間被公司解雇,劉娟要求公司做一定的經濟補償。但公司一負責人告訴劉娟說公司還沒有處理這種事情的先例。于是,劉娟沒有領取工資,到勞動部門投訴。9月4日,勞動部門派人到公司了解情況,并進行協調。公司否認了劉娟出示過明確的懷孕診斷證明書,要劉娟再去醫院開一張詳細的診斷證明書。劉娟于是又去深圳市布吉人民醫院開了一張診斷證明書,公司便轉口說劉娟是在解除合同后才通知他們懷孕的。

這次協調沒有結果。

9月9日下午,當劉娟正在準備材料申請仲裁時,公司派人送來了《終止勞動合同函》。函上說,2003年5月1日至8月31日的勞動合同自動延續到小孩出生哺乳期結束。即日起可以回公司上班。函上署的日期是2003年9月4日,公司要求劉娟在函上簽上收到的日期也是9月4日。“明明是9月9日才收到通知書,卻要簽9月4日的日期。”劉娟當時怎么也不肯簽這個日期。9月10日,劉娟回到公司發現他的職位已經被其他人取代,公司仍然要求她簽9月4日的日期,她沒有簽,并向深圳市龍崗區勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。“根據公司的規定,曠工三天可以辭退,要我簽9月4日我擔心會因而被開除。”劉娟事后向記者解釋說。

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姜云章律師,法學學士,現為四川弘澤律師事務所執業律師。本律師要求自己以良好的職業道德、嚴謹的工作態度、高度的工作責任感有效地為當事人提供法律服務,“受人之托,忠人之事”是本人的執業理念。 在辦案過程中逐步形成了聽取當事人陳述耐心細致、法律分析全面精準、應訴策略高效專業的執業特點,成功代理了涉及民事、商事、行政、刑事等各類法律案件, 在職業過程中,本律師深刻的明白只有自身理論知識的不斷積累提高,才能更好地在不斷變化的社會情況和日趨復雜多變的社會關系中解決實際的案件,才能更好維護當事人合法權益,才能給自己的當事人提供更優質的服務,因此本律師一直致力于理論知識的學習和研究。 同時,本律師堅持“團隊合作贏未來”的信念,摒棄“單打獨斗、個人英雄主義”的陳舊觀念,努力探索團隊合作運營的最佳模式,以調動團隊成員的所有資源和才智,以期實現自愿的最佳配置從而實現在法律范圍內以最小的成本盡最大限度的維護當事人的合法權益,自驅除所有不和諧和不公正現象。 本著“誠實守信、勤勉盡責,最大限度地維護當事人的合法權益”的執業宗旨在追求公平正義的法律道路上不斷探求。

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