據了解，類似個案在一些企業里時有發生。如何依法保護女職工在“三期”中的合法權益，這是一個亟待關注和解決的課題。

近日，布吉鎮秀峰工業城某公司的一員工向記者投訴說，她在懷孕期間被公司以合同到期為由解雇，員工稱，她在合同期內向公司出具了身孕證明，但公司仍然和她解除了勞動合同。她向勞動部門投訴，公司卻說對員工有身孕一事并不知情。她向勞動部門申請仲裁，隨后還起訴到法院，公司又說是員工自己不愿履行勞動合同。事實經過到底如何呢?

懷孕期間合同到期，女工與公司發生經濟補償糾紛

記者見到當事人劉娟時，她已經有九個多月的身孕了，行動不是很方便。劉娟介紹說，她在公司工作了將近10年，一直擔任生產主管一職。2003年6月1日，公司和她簽訂了一份勞動合同書，合同期限到2003年8月31日止。2003年8月1日，經布吉人民醫院診斷，劉娟已經懷孕11周，并存在漏胎問題。為保住胎兒，醫生建議她至少臥床休息七天。當日，劉娟便拿著醫院臨檢報告單和醫生診斷書，到公司要求請假七天，以保住胎兒。公司告訴劉娟，因為她是生產主管，請七天假太長了，希望她能只休息三天，算帶薪休假。

之后這段時間，劉娟只休息了幾天，堅持正常上班。8月28日，公司向劉娟出具了《終止勞動合同函》，通知劉娟到2003年8月31日勞動合同期滿。8月31日，劉娟堅持上完了合同期內的最后一天班。

9月3日，公司通知劉娟去公司領取工資。因自己是在懷孕期間被公司解雇，劉娟要求公司做一定的經濟補償。但公司一負責人告訴劉娟說公司還沒有處理這種事情的先例。于是，劉娟沒有領取工資，到勞動部門投訴。9月4日，勞動部門派人到公司了解情況，并進行協調。公司否認了劉娟出示過明確的懷孕診斷證明書，要劉娟再去醫院開一張詳細的診斷證明書。劉娟于是又去深圳市布吉人民醫院開了一張診斷證明書，公司便轉口說劉娟是在解除合同后才通知他們懷孕的。

這次協調沒有結果。

9月9日下午，當劉娟正在準備材料申請仲裁時，公司派人送來了《終止勞動合同函》。函上說，2003年5月1日至8月31日的勞動合同自動延續到小孩出生哺乳期結束。即日起可以回公司上班。函上署的日期是2003年9月4日，公司要求劉娟在函上簽上收到的日期也是9月4日?！懊髅魇?月9日才收到通知書，卻要簽9月4日的日期?！眲⒕戤敃r怎么也不肯簽這個日期。9月10日，劉娟回到公司發現他的職位已經被其他人取代，公司仍然要求她簽9月4日的日期，她沒有簽，并向深圳市龍崗區勞動爭議仲裁委員會提請仲裁?！案鶕镜囊幎?，曠工三天可以辭退，要我簽9月4日我擔心會因而被開除。”劉娟事后向記者解釋說。