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確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系怎么收集證據(jù)

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 241人看過

首先，勞動(dòng)者應(yīng)盡量收集以下幾樣證據(jù)：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄，入職申請(qǐng)表;

(四)考勤記錄、考勤卡(IC卡)或紙卡、或考勤表;

(五)其他勞動(dòng)、或者客戶的證人證言、客戶或供應(yīng)商的證明等。

(六)工資卡、工資袋、工資單、銀行開戶證明、工資在銀行的轉(zhuǎn)賬證明;

(七)出入證、請(qǐng)假條、放行條、電子郵件、用人單位的報(bào)銷憑證、立崗證、辦公室或單位集體宿舍的鑰匙等;

(八)郵寄包裹單上的收件人名稱或單位名稱、電話清單通話記錄、獎(jiǎng)狀名單、集體旅游集體照片等。

(九)工衣(廠服)或以公司的名義參加的各種比賽或各種活動(dòng)的有公司標(biāo)志的衣服。

(十)暫住證、居住證、房屋租賃登記表、病歷本、體檢表、通話錄音、和領(lǐng)導(dǎo)的對(duì)話錄音(關(guān)于工作事情)、押金條(收據(jù))、加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進(jìn)出用人單位的門卡、飯卡、評(píng)定員工等級(jí)證明、表彰或處罰決定等等。

(十一)其他能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)、總之一句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。

再次，勞動(dòng)者收集的證據(jù)應(yīng)考慮是否原物、原件;證據(jù)與本案事實(shí)是否相關(guān);證據(jù)的形式、來源是否合符法律規(guī)定;證據(jù)內(nèi)容是否真實(shí)，證人或者提供證據(jù)的人與當(dāng)事人有無利害關(guān)系的證據(jù)等因素。

最后，勞動(dòng)者還應(yīng)將若干個(gè)單一、零散的證據(jù)組合在一起，形成整體的證據(jù)鏈條，以實(shí)現(xiàn)自己的訴訟目的，保護(hù)自身的合法權(quán)益。

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