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寧波
確認勞動關系怎么收集證據
確認勞動關系怎么收集證據
首先，勞動者應盡量收集以下幾樣證據：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄，入職申請表;
(四)考勤記錄、考勤卡(IC卡)或紙卡、或考勤表;
(五)其他勞動、或者客戶的證人證言、客戶或供應商的證明等。
(六)工資卡、工資袋、工資單、銀行開戶證明、工資在銀行的轉賬證明;
(七)出入證、請假條、放行條、電子郵件、用人單位的報銷憑證、立崗證、辦公室或單位集體宿舍的鑰匙等;
(八)郵寄包裹單上的收件人名稱或單位名稱、電話清單通話記錄、獎狀名單、集體旅游集體照片等。
(九)工衣(廠服)或以公司的名義參加的各種比賽或各種活動的有公司標志的衣服。
(十)暫住證、居住證、房屋租賃登記表、病歷本、體檢表、通話錄音、和領導的對話錄音(關于工作事情)、押金條(收據)、加蓋用人單位公章的業(yè)務授權委托書、代簽的業(yè)務合同、上班記錄表、進出用人單位的門卡、飯卡、評定員工等級證明、表彰或處罰決定等等。
(十一)其他能夠證明存在勞動關系的證據、總之一句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。
再次，勞動者收集的證據應考慮是否原物、原件;證據與本案事實是否相關;證據的形式、來源是否合符法律規(guī)定;證據內容是否真實，證人或者提供證據的人與當事人有無利害關系的證據等因素。
最后，勞動者還應將若干個單一、零散的證據組合在一起，形成整體的證據鏈條，以實現自己的訴訟目的，保護自身的合法權益。
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