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寧波
如何確定勞動關系
市民王小姐咨詢：
我在一家公司上班有一年多了，公司一直沒跟我簽合同，最近，公司為了趕進度，每天都加班到晚上十點多，我找公司要求給加班費，公司就是不給，而且還說：我們之間沒有勞動合同，我就不是他們的員工，愿意告就告去。請問律師，我怎么才能證明我們之間有勞動關系呢?
律師回答：
書面的勞動合同是判斷勞動關系成立的一個要素，但并不是唯一的。根據(jù)勞動社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費得記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工資證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記證”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言。可見，證明勞動關系有很多方式，您可以根據(jù)以上的法律規(guī)定，來尋找一下對您有利的書面證據(jù)。
最后，律師也提醒廣大勞動者，在日常生活中要做個有心人，平時應當有證據(jù)意識，對于有關勞動關系的事實都應保留書面的資料。
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