在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位拖欠離職補償金怎么要
單位拖欠離職補償金怎么要
依據我國相關法律的規定，用人單位拖欠勞動者經濟補償的，勞動者可以通過與用人單位協商、申請勞動仲裁等的方式追討補償款。
第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條?發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動者辭職需交違約金的情形
根據《勞動合同法》，勞動者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。
一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的。勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
二是對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，用人單位拖欠勞動者經濟補償的，勞動者可以通過與用人單位協商、申請勞動仲裁等的方式追討補償款。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
賠償金的分類和解釋
2021-03-04仲裁調解后需要開離職證明嗎
2021-02-11民事訴訟申訴的范本怎么寫
2021-01-09夫妻債務如何分擔
2021-01-25有規定孩子三周歲內離婚歸媽媽嗎
2021-01-29行使探望權有什么原則,如何行使探望權
2020-11-29收集婚外情離婚賠償證據的方式
2021-02-28傷殘等級鑒定需要什么材料,如何鑒定傷殘等級
2021-03-22申請強制執行費用多少
2021-03-25什么是房地產登記？
2021-03-25“國五條”解讀
2021-01-16工作3年未簽訂勞動合同后辭職可以申請補償金嗎
2020-12-20北京無犯罪記錄證明怎么開
2020-12-03競業限制名字簽錯有效力嗎
2020-12-20怎樣界定外出務工人員
2021-03-13北京市勞動合同書示范文本（2008版）北京公司法律顧問律師
2021-01-19房屋火災意外險多少錢
2021-01-24我國產品責任的損害是如何賠償的
2021-01-05保險合同要怎么簽訂
2021-03-01保險應當依法繳未簽合同應該怎么樣的
2020-12-20