一、用人單位與勞動者的勞動關(guān)系何時中止

從時間來看，勞動合同中止的條件，一般有以下幾個：

1.勞動者應(yīng)征人伍或者離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的，勞動合同應(yīng)當(dāng)中止或者部分中止履行

根據(jù)《兵役法》第56條和《退伍義務(wù)兵安置條例》第11條的規(guī)定，入伍前原是用人單位正式職工的，退伍后原則上回原單位復(fù)工復(fù)職。

2.勞動者因被依法限制人身自由而不能履行勞動合同約定義務(wù)的，勞動合同可以中止或者部分中止履行

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行(勞動法)若干問題的意見》第28條的規(guī)定，勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間的勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。如果勞動者被判犯罪的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償金。

3.用人單位與勞動者中的一方因不可抗力不能履行勞動合同的，另一方可以根據(jù)不可抗力的影響，中止或者部分中止履行勞動合同

如用人單位停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、機構(gòu)調(diào)整、聯(lián)營，其有關(guān)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、機構(gòu)調(diào)整、聯(lián)營的期限可以作為勞動合同中止的條件。再如勞動者意外失蹤的，也可以作為勞動合同中止的條件，因為勞動者意外失蹤并不必然導(dǎo)致勞動合同的終止，只有當(dāng)勞動者因下落不明被人民法院宣告死亡后，勞動合同才終止。

4.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動合同。

二、勞動合同中止的特點

(1)此前當(dāng)事人之間已經(jīng)建立了勞動法律關(guān)系。這里勞動法律關(guān)系是指勞動關(guān)系被勞動法調(diào)整而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，它不同于勞動關(guān)系，也不同于事實勞動關(guān)系，勞動合同中止是建立在勞動合同這一明確法律關(guān)系基礎(chǔ)上的。

(2)中止行為一般需要雙方的合意或者直接援引法律規(guī)定，在極少數(shù)情況下會出現(xiàn)當(dāng)事人基于單方意思而實施片面中止行為。中止事由的發(fā)生取決于合同期內(nèi)當(dāng)事人是否能實際履行勞動合同。這里一般不考慮當(dāng)事人的主觀原因，除非當(dāng)事人涉嫌故意犯罪。

(3)中止期間當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容凍結(jié)或呈現(xiàn)明顯失衡。這是由《勞動法》的性質(zhì)決定的，權(quán)利義務(wù)的失衡通常為用人單位在此期間不得減輕其法定的義務(wù)。

(4)中止不是“解除”，也不是“終止”，它意味著當(dāng)事人對中止期滿后重續(xù)權(quán)利義務(wù)的一種法律允諾或法律強制。

(5)中止有一定期限，但期限長短取決于中止原因，多數(shù)情況下，勞動合同中止期限有上限，但沒有下限。

三、勞動合同在那些情況下不得終止

勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動者有下列情形之一的，同時又未嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;也無嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;也未被依法追究刑事責(zé)任，勞動合同期限順延至下列情形消失：

(一)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

上述就是小編對“用人單位與勞動者的勞動關(guān)系何時中止”問題進(jìn)行的解答，用人單位與勞動者勞動關(guān)系中止的情形有很多，如雙方協(xié)商解除勞動合同、勞動合同無法繼承履行時也可以中止勞動關(guān)系。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。