在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解除勞動關系的證明責任是怎么分擔的
解除勞動關系的證明責任分擔
律師解答
本案是一起發回重審的勞動爭議案件，主要涉及以下兩個方面的問題：一.用人單位解除與勞動者勞動關系的，舉證責任如何分擔?我國民事訴訟法和相關司法解釋規定，一般情況下，民事訴訟的舉證原則是“誰主張、誰舉證”，但在勞動爭議案件中，特定情形下法律直接規定由用人單位承擔舉證責任，即法律對舉證責任予以明確。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條和《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第6條的規定：用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。這一規定，應包括如下兩層含義：(1)上述勞動爭議案件中用人單位的舉證責任重大。如果用人單位對其作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定的事實不能舉證或舉證不力，就將承擔舉證不能的不利后果。(2)上述舉證責任的規定是法定舉證責任的規定，并不意味著勞動者不承擔任何舉證責任，在法定的由用人單位承擔舉證責任的事實之外，對其余的事實，仍然由當事人依照“誰主張、誰舉證”的原則來承擔舉證責任。
具體案例
王某原系原告某銀行的辦公室主任，1994年春兼任原告下屬的勞動服務公司經理，后根據上級要求，勞動服務公司與原告脫鉤，被告與原告簽訂了停薪留職協議，出任脫鉤后的勞動服務公司(后變更為鄧州市某貿易公司)經理。1995年秋，由于經營不善，公司倒閉，被告自此未到原告處上班。1997年6月原告開始停發被告工資，并停辦了養老保險金、醫療保險金及失業保險金。1996年12月，原告以文件形式上報**分行關于對“王某所犯錯誤處理意見”的請示，請求對被告按辭退處理，但原告未能舉證**分行是否批復。2004年10月22日，銀行在南陽日報《社會早刊》上刊登公告，要求被告等10人在規定時間內辦理轉檔手續，被告看到公告后，經與原告及**分行協商未果，于2006年6月訴至鄧州市勞動爭議仲裁委員會，該仲裁委員會裁決雙方的勞動關系仍然存在，原告應為被告補繳“三金”費用等。裁定書下達后，原告不服，在法定期限內訴至本院，請求依法確認雙方的勞動關系已終止，駁回被告要求恢復工作，補發工資及“三金”的請求，在審理中經調解未獲成立。
以上就是律霸網小編為各位介紹的勞動關系的相關法律知識，我們在遇到此類案件時應該動用法律的武器來維護自己應享用的權利，不應該盲目的與人發生爭執，如果您的情況較為復雜，本網站還提供律師在線服務，歡迎各位前來咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房屋租賃中介收費標準,房屋中介費用如何收取
2020-11-20公司合并后的稅務事項該怎么處理
2021-02-04交通事故索賠需提供哪些證據
2020-12-19行政處罰告知行為是否可訴
2021-01-22醫療事故賠償中的舉證責任
2021-03-10拆遷公司強拆是否構成犯罪
2021-01-21生活困難不給父母錢是否要坐牢
2021-01-05民事法律行為的有效條件需要哪些
2021-02-19如何申請交通事故傷殘鑒定
2021-01-31仲裁開庭對方不來賠償怎么辦
2020-12-31轉繼承怎么分割財產
2020-11-11合同期內崗位調動員工不同意怎么辦
2021-02-13取保候審的情形有哪些
2020-12-11起訴狀事實勞動關系的申請確認范文
2021-01-12恢復勞動關系一裁終局是否適用
2020-12-31股權激勵糾紛是否屬于勞動仲裁
2020-11-21飛機故障延誤賠償新規
2021-01-26乘客沒有買航延險航班延誤能獲賠嗎
2021-03-01保險合同是什么
2021-03-16免責條款不成立保險公司應當承擔賠償責任
2021-02-11