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寧波
員工患病3個月未上班 公司可以解除勞動關系嗎
網友咨詢：
我是2002年參加工作，2010年調入現在的單位，至今已經2年多。最近因患病治療，連續3個月未去上班，單位以我影響工作進程為由，宣布和我解除勞動合同。請問單位是否可以在醫療期內解除員工？
律師說法：
根據勞動部1994年發布的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的第三條和第八條之規定，按照你的工作年限以及在該單位工作年限，你可以享受3個月的醫療期。你已經連續3個月未上班，故你的醫療期已經屆滿，用人單位提前三十日以書面形式通知你或者額外向你支付一個月工資后，可以解除勞動合同。另外還需按照你在本單位的工作年限，支付經濟補償金。經濟補償按你在該單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資的經濟補償。該工資的基數是你解除勞動合同前十二個月的平均工資。
相關法律知識：
《勞動法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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