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寧波
解除勞動關系管理規定
一、目的
為加強公司勞動紀律，規范解除勞動關系的管理，使之規范化、合法化，特制定本規定。
二、范圍
本規定適用于公司所有員工。
三、解除勞動合同關系的類別
1、合同期內解除勞動合同關系
(1)辭職
辭職是指在合同期內，由員工提出提前終止聘用關系的行為。
試用期內員工辭職須提前4天申請，轉正后須提前10天申請，總經理特別指示的人員不受此限。否則，每提前一天離職，均需在工資所有項目中按比例扣除相應天數的工資。員工申請辭職，須填寫《員工辭(離)職申請/通知單》(見附表1)，經公司研究同意后，方可辦理辭職手續。
(2)勸退
勸退是指在合同期內，由公司提出解除勞動合同關系，經雙方協商，一致同意解除勞動合同關系的行為。原則上，公司勸退員工須提前一個月通知被勸退員工，或按《勞動法》規定立即勸退，以加一個月工資補助代替通知。
符合下列條件之一，公司可勸退員工：
A、患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫療期滿后，經醫療部門證實身體不適，不能勝任本職工作的。
B、工作能力明顯不適應本職工作需求，在公司內部又找不到合適的工作崗位的。
C、參加崗位適應性培訓后考核仍不合格或在內部找不到合適的工作的。
(3)辭退
辭退是指在合同期內，員工不合格或工作態度、技能等不符合公司要求，公司決定提前終止與員工聘用關系的行為。
符合下列情況之一公司可以辭退員工，《勞動法》中相關條款有明文規定的情況，可不按以下情況處理：
A、試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現不佳而不能保證質量完成工作任務的。
B、試用期滿后勞動態度差，工作缺乏責任心和主動性的，原則上公司辭退該類員工必須下達《員工辭(離)職申請/通知單》(見附表2)，提前一個月通知被辭退員工?；虬础秳趧臃ā芬幎⒓崔o退，以加一個月工資作為資遣費。
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