一、試用期3天不給結(jié)算工資合法嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者試用3天后離職，用人單位不發(fā)工資是不合法的，勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位要結(jié)清工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第二十條?【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者的工資。

二、試用期間被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

按規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系后，員工工作沒有過錯(cuò)，被公司辭退的可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

不過，試用期間員工被辭退，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按以下處理：

首先，如果員工沒有過錯(cuò)，公司辭退員工要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

并且，法律上規(guī)定試用期不得超過六個(gè)月，而員工在公司工作不滿六個(gè)月的，通常是要給員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

其次，如果員工沒有過錯(cuò)，公司試用期間辭退員工的，要證明員工不符合錄用條件。

比如安排員工入職后，員工無法完成招聘要求完成工作，并且要收集相關(guān)的證據(jù)證明。具體而言，公司要從以下方面進(jìn)行舉證：

1、公司要提供證據(jù)證明確實(shí)有將錄用條件明確告知了員工，比如招聘簡介;

2、公司是根據(jù)給出的錄用條件對(duì)員工進(jìn)行考核，比如考核表;

3、公司要將考核結(jié)果告知員工，并通知要解除勞動(dòng)合同。

因此，如果公司未按照以上規(guī)定辭退試用期員工，那么屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要補(bǔ)償員工，并且，公司要按以上的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付員工。

最后，如果員工確實(shí)被證明不符合錄用條件，那么公司辭退員工不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者試用3天后離職，用人單位不發(fā)工資是不合法的，勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位要結(jié)清工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。