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寧波
試用期3天不給結算工資合法嗎
一、試用期3天不給結算工資合法嗎
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者試用3天后離職，用人單位不發(fā)工資是不合法的，勞動者離職時，用人單位要結清工資。
第二十條?【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的工資。
二、試用期間被辭退有經濟補償金嗎
按規(guī)定，建立勞動關系后，員工工作沒有過錯，被公司辭退的可以主張經濟補償金。
不過，試用期間員工被辭退，是否有經濟補償金按以下處理：
首先，如果員工沒有過錯，公司辭退員工要支付經濟補償金。
并且，法律上規(guī)定試用期不得超過六個月，而員工在公司工作不滿六個月的，通常是要給員工支付半個月工資的經濟補償。
其次，如果員工沒有過錯，公司試用期間辭退員工的，要證明員工不符合錄用條件。
比如安排員工入職后，員工無法完成招聘要求完成工作，并且要收集相關的證據(jù)證明。具體而言，公司要從以下方面進行舉證：
1、公司要提供證據(jù)證明確實有將錄用條件明確告知了員工，比如招聘簡介;
2、公司是根據(jù)給出的錄用條件對員工進行考核，比如考核表;
3、公司要將考核結果告知員工，并通知要解除勞動合同。
因此，如果公司未按照以上規(guī)定辭退試用期員工，那么屬于違法解除勞動合同，需要補償員工，并且，公司要按以上的經濟補償金標準的二倍支付員工。
最后，如果員工確實被證明不符合錄用條件，那么公司辭退員工不需要支付經濟補償金。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者試用3天后離職，用人單位不發(fā)工資是不合法的，勞動者離職時，用人單位要結清工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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