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寧波
試用期被辭退是不是馬上拿工資
試用期被辭退是不是馬上可以拿工資
試用期內被辭退,可以要求用人單位立即結算工資,一次性結清的。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司可以隨意辭退試用期員工嗎
公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。
《勞動合同法》
第19條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。可見法律對試用期有著明確而嚴格的規定。任何與法律相違背、相沖突的約定條款均無效.
實際上從以上分析，我們可以看出在我國法律對于勞動者的權益保護還是比較重視的，即使是試用期當中的非正式員工在被辭退之后，也是可以立即拿到相應的工資，而公司不得隨意拖欠的,?如果遇到拖欠的情況，可以咨詢律師,律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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