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試用期被辭退不現結工資違法嗎
試用期被辭退不現結工資違法嗎
依據我國相關法律的規定，用人單位與勞動解除勞動合同時，用人單位要一次性付清工資，所以試用期被辭退不現結工資是違反的。
《工資支付暫行規定》
第九條?勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
試用期內在節假日加班有加班工資嗎
按規定，試用期內的員工屬于正式的員工，從公司用工之日起即建立勞動關系，所以，試用期內在節假日加班是有加班工資的。
并且，支付加班工資時，公司應當按照下列標準支付高于員工正常工作時間工資的報酬：
1、安排員工延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排員工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排員工工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
如果所在的公司拒絕或者支付不足額的加班工資，員工可以按以下處理：
1、向勞動監察部門投訴舉報;
2、向勞動仲裁部門申請仲裁，要求公司及時支付加班費;
3、經過勞動仲裁不服裁定的，可以去法院起訴。
最后，建立勞動關系后，為互相了解彼此，公司與員工通常會約定試用期。但是，即使有試用期的約定，但并不影響雙方的關系，所以該員工可以享受應當的員工權益。如果雙方對加班工資等產生爭議，并且爭議較大難以解決的，可以必要時找個專業律師介入。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，用人單位與勞動解除勞動合同時，用人單位要一次性付清工資，所以試用期被辭退不現結工資是違反的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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