試用期未簽合同且單位延長試用期合法嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)未簽訂勞動合同，并且延長試用期的，是屬于違法的行為，勞動者可以要求用人單位賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條?建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十九條?勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期工資怎么算

實際上，試用期的工資是由勞動者和用人單位協(xié)商確定的，但根據(jù)我國相關(guān)勞動合同法規(guī)定，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

此外，總的來說，在試用期期間勞動者有以下權(quán)利：

1、獲得工資報酬權(quán)

勞動者在試用期享有依法獲得勞動報酬的權(quán)利。按我國勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

2、享受社會保險權(quán)

勞動合同法規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

3、拒絕解約權(quán)

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但勞動者因此與用人單位發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責任的。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)未簽訂勞動合同，并且延長試用期的，是屬于違法的行為，勞動者可以要求用人單位賠償。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。