工作人員告訴他公司的這種做法是沒有道理的,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的第19條的規(guī)定:“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”試用期間,勞動(dòng)者有以下三種情形之一:
1、被證明不符合錄用條件;
2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
3、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。
用人單位可以說明理由解除勞動(dòng)關(guān)系,如果不解除勞動(dòng)關(guān)系,即說明勞動(dòng)者符合公司的要求,不能再重新簽訂勞動(dòng)合同,也不能再約定新的試用期。
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