在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期辭職需要提前幾天?試用期辭職有工資嗎
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
一、試用期辭職需要提前幾天
試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。
盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可后離職比較妥當。
二、試用期辭職有工資嗎
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
因此，在試用期內，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，并且用人單位應該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。
三、《勞動合同法》對試用期辭職的相關規定
《勞動合同法》規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
勞動者雖然處于試用期，但其基本權利也應該得到保障，一些單位常常無視《勞動合同法》的規定，拒絕試用期員工辭職，又或者要求試用期員工和正式員工一樣提前30日提出辭職申請才解決勞動合同，這些做法都是違法的，勞動者在遭遇這種情況時，可以根據《勞動合同法》規定來維護自己的利益。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
同居期間的財產如何分配？
2021-01-26擔保合同在主合同一年前有效嗎
2021-02-13遺產繼承可否跨區辦理公證
2020-12-28勞動爭議案件的舉證是如何的
2021-02-10離職后帶走顧客信息違法嗎
2021-01-28公司倒閉如何不賠償員工
2021-03-03意外險的責任期限和保險期限有區別嗎
2021-03-12人身保險殘疾程度劃分為幾種
2021-01-29人身保險合同糾紛管轄之探析
2021-01-17貨車貨運出險如何理賠
2021-02-08保險代理人能為客戶提供的服務有哪些
2021-02-16保險經紀人是什么,需要滿足什么條件嗎
2021-02-10土地承包經營權登記簿是什么
2021-03-07土地流轉方式有幾種
2020-12-11房地產公司拆遷補償費如何核算
2020-11-20拆遷補償方案不公開發布,被征收人應當在哪兒查看
2020-12-09宅基地拆遷補償的有關規定是什么
2021-03-09農村拆遷補償是怎樣的
2021-03-23如何認定是被安置人
2021-02-16拆遷安置房買賣的程序
2020-12-09