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簽訂三方協(xié)議要注意什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-12 · 191人看過

律師說法：一般來說，三方協(xié)議是由學校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但不能替代勞動合同。三方協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報到之后即告終止。如果用人單位違反三方協(xié)議的約定，畢業(yè)生可在學校的幫助下，追究用人單位的違約責任。

可以簽多份三方協(xié)議嗎?

律師說法：即使是意向性協(xié)議，也不應簽署多份。原因在于，意向性協(xié)議中，往往有不能簽訂正式勞動合同違約責任的條款，違約方將有可能據(jù)此被追究違約責任。

另外，畢業(yè)生盡量將單位的承諾如休假、住房補貼、解決戶口、保險等寫入備注欄。畢業(yè)生報到后，用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，而該份勞動合同一般會向當?shù)氐膭趧有姓鞴懿块T備案，作為雙方形成勞動關(guān)系的依據(jù)。

三方協(xié)議與勞動合同有何區(qū)別?

律師說法：首先，三方就業(yè)協(xié)議的目的在于統(tǒng)計畢業(yè)生就業(yè)率，而勞動合同在于明確勞資雙方的權(quán)利義務關(guān)系;其次，三方協(xié)議一般是教育主管部門統(tǒng)一印制，作為勞動的合同的預合同而存在，約束簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同則受《勞動法》和《勞動合同法》的限定和保護;再次，如三方協(xié)議在補充條款中未作出勞動合同內(nèi)容的明確約定，則只能視為各方預合同，不具有勞動合同的法律效力。

單位提出兩個試用期合法嗎?

律師說法：這種情況是違法的。根據(jù)我國《勞動》第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。三方協(xié)議簽訂后，畢業(yè)生可以就勞動合同的具體內(nèi)容和用人單位進行協(xié)商，勞動合同是雙方協(xié)商的產(chǎn)物，任何一方都不得把自己的意志強加于另一方。如認為試用期條款違法或不能接受，完全可以不與用人單位簽訂《勞動合同》，而另尋其他工作。

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