在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
延長試用期怎么辦
用人單位延長試用期如何應對
《勞動法》規定“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！?996年原勞動部在《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》中制定了實施細則：“勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日”。用人單位與勞動者試用期的約定有上限沒有下限，甚至可以不約定試用期。
《勞動合同法》第十九條規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同法第八十三條規定，用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
延伸補充：
如何約定試用期
試用期是指用人單位對新招收職工的思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合工作崗位的一項制度，給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失;另一方面，可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內容、勞動條件、勞動報酬等是否符合法律規定及勞動合同約定。所以，為了避免用人單位濫用試用期，法律明確規定了試用期的期限。
根據勞動法等相關法律的規定，不同的合同期限可以約定不同的試用期，但試用期最長不得超過6個月。
1、勞動合同期限在6個月以內的，不得約定試用期;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過15日;
2、勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過30日;
3、勞動合同期限在2年以上5年以下的，試用期不得超過60日。
如有疑問歡迎在本網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
破壞軍婚罪有哪些什么處罰
2021-02-16企業受益人是法人嗎
2021-02-09專利申請的消極條件是什么
2020-12-04域名搶注一審哪個法院管轄
2021-01-14強制傳喚的前提是什么
2021-01-01新三板精選層如何開戶
2020-12-09交通事故賠償有沒有精神賠償
2021-02-08家庭贍養協議書
2020-11-14占有改定的物權效力范圍
2021-01-18房產抵押貸款辦理條件有什么
2021-02-19煤礦辭退體檢嗎
2021-02-20簽訂勞務合同叫什么員工
2020-12-12a2實習期肇事法院判司機賠償嗎
2021-01-31人壽保險理賠所需哪些材料
2021-02-24對方全責保險理賠的原則是什么
2020-12-26住房抵押貸款保險怎么改
2021-01-19小時工突然受傷當事人應該理賠嗎
2020-11-08車禍報保險要什么手續
2020-11-17發生車禍該如何申請保險理賠
2021-01-05損失補償原則有哪些
2021-01-30