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寧波
公司違法延長員工試用期輸官司
公司違法延長員工試用期輸官司
具體案例
兩年前，任某入職某科技公司，雙方當時簽訂勞動合同約定試用期為兩個月，但沒想到兩個月過后，公司卻以任某未達到要求為由再延長兩個月的試用期。任某不服向法院起訴，但原被告雙方對一審結果均不滿，遂上訴至市一中院。記者昨天獲悉，該案終審支持了任某的訴求，最終科技公司向任某支付了違法約定試用期賠償金8萬余元。
2012年11月13日，任某入職某科技公司，雙方于當日簽訂了勞動合同，其中約定試用期為兩個月，月工資標準5萬元，且試用期工資標準和轉正后一致。而就在試用期將要結束時，雙方又簽訂了《試用期延長協議》，公司稱任某未能達到要求，因此根據《勞動合同法》相關規定，延長任某試用期兩個月。任某和公司發生爭議，遂解除了勞動關系，他向法院起訴，要求公司支付違法約定試用期期間的賠償金10萬元。
一審法院認為，該公司的行為違反了法律規定，構成違法約定試用期，理應按照已經履行的超過法定試用期的期間支付賠償金。但由于任某未能提供充足有效的證據，證明其于2013年2月1日后仍在公司工作，故法院判決該公司向任某支付2013年1月14日至2月1日期間的違法約定試用期賠償金3萬余元。
任某與科技公司均不服一審判決，向市一中院提起上訴。法院審理后認為，本案的證據可以認定任某在科技公司正常工作至2013年3月1日，且科技公司的行為構成違法約定試用期，最終判決該公司向任某支付賠償金8萬余元。
據統計，近三年來，一中院審理涉及試用期勞動爭議糾紛460余件，大量案件表明試用期侵犯勞動者權益的現象普遍存在，其中尤為明顯的是用人單位違法約定試用期的情形十分突出，最常見的包括約定的試用期超過法定期限、多次與勞動者約定試用期、以勞動者不符合錄用條件為由協商延長試用期、試用期工資低于法定標準等。法官提示，當用人單位違法約定了試用期，且超過法定試用期期限已經履行的，用人單位需以試用期滿月工資報酬為標準向勞動者支付賠償金。
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