實習(xí)期的法律規(guī)定:
實習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識,參加社會實踐工作,以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時期。它有助于學(xué)生將來找到一份適合自己的職業(yè);或是提前熟悉即將就職單位的基本情況,給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機會。
實習(xí),是指學(xué)生在校期間,到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程,其針對的是在校學(xué)生。
關(guān)于實習(xí),勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第12條規(guī)定:“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系,可以不。”
學(xué)生在實習(xí)期間發(fā)生傷害事故,不屬于工傷,不能享受工傷保險待遇,但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利,或由學(xué)校基于與單位之間的的相關(guān)約定主張權(quán)利。
實習(xí)期只適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制,故意與符合勞動者資格的非在校學(xué)生簽訂實習(xí)協(xié)議,這是違法的也是無效的。實際上即便簽訂實習(xí)協(xié)議,用人單位和非在校學(xué)生也存在。
作為用人單位,應(yīng)該與實習(xí)生簽訂實習(xí)協(xié)議,或與實習(xí)生、實習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議,明確實習(xí)生的實習(xí)時間、工作時間、實習(xí)費、實習(xí)內(nèi)容等細(xì)節(jié)。同時用人單位可以為實習(xí)生購買商業(yè)保險,避免實習(xí)過程中發(fā)生因工受傷后產(chǎn)生經(jīng)濟賠償糾紛。
實習(xí)期間實習(xí)生須努力并且注重實踐。
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