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寧波
非全日制用工口頭解除可以嗎
非全日制用工口頭解除可以嗎
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，所以是可以通過口頭的方式解除勞動關(guān)系的。
第七十一條?非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
第七十二條?非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
如何確定非全日制用工的勞動關(guān)系
一是非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。這是非全日制用工和全日制勞動者應(yīng)當采用書面勞動合同的規(guī)定不同的一點。因為，非全日制用工是以小時計算報酬的，有的可能只工作一小時，根本沒有訂立書面勞動合同的必要。
二是從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。與全日制勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同不同的是，非全日制用工可以同時與一個或者一個以上的用人單位訂立勞動合同，這種同時訂立的勞動合同，仍然可以是口頭的。
三是后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。也就是說，非全日制用工雖然可以同時與一個或一個以上的用人單位訂立勞動合同，但卻要掌握一個基本原則，即在履行所訂立的多個勞動合同時，也要講究先來后到;如果后訂立的勞動合同影響了先訂立的勞動合同的履行，那么，非全日制用工就存在不夠誠實信用的問題;如果由此而給先訂立勞動合同的用人單位造成了一定的損失，也有可能被要求承擔賠償責任。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，所以是可以通過口頭的方式解除勞動關(guān)系的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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