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寧波
勞務派遣員工能否要求簽訂無固定期限勞動合同
勞務派遣員工能否要求簽訂無固定期限勞動合同
雙方協商一致，可以訂立無固定期限的勞動合同。如果屬于應當訂立無固定期限勞動合同條件的，用工單位應該訂立。
基于?《勞動合同法》對勞務派遣單位的性質明確界定為用人單位，而不是職業介紹或中介性質的機構，在國家沒有新的法律法規明確規定的情形下，勞務派遣公司應當承擔用人單位所有的勞動用工義務，包括與勞務派遣員工簽訂無固定期限勞動合同。因此，若勞務派遣公司不希望與被派遣員工建立無固定期限勞動合同，那么建議與被派遣員工建立勞動關系的時間不應超過9年。若超過9年，即屬于明知應簽訂無固定期限勞動合同而用工的，就應當承擔簽訂無固定期限勞動合同的責任和義務。
勞務派遣爭議如何處理
實踐中被派遣勞動者與用工單位發生爭議時，用工單位往往以雙方不是勞動關系為由推諉，《勞動合同法實施條例》第三十五條規定，用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十二條規定，勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
在勞務派遣中，派遣員工工資、各項社會保險費費、員工加班費、員工福利費及工會會費都由用人單位支付。現實中關于勞務派遣的勞動者相關報酬和權利的維護一直都爭議不斷，所以企業對該特殊勞動關系中的各自權利義務要通曉于心。另外，勞務派遣服務費和相關稅金也是由用工單位支付。
以上就是小編為您整理的相關內容，雖然是勞務派譴合同，但是用工單位也是需要遵守勞動合同法的相關權利義務的，需要與勞動者訂立書面的合同。并且如果滿足訂立無固定期限勞動合同的法定條件，或者雙方當事人約定訂立無固定期限勞動合同，是可以訂立的。更多相關問題，可以向律霸網的律師進行在線咨詢。
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