勞務(wù)派遣員工工資怎么發(fā)放

由于勞務(wù)派遣涉及三方當事人，相對來說比較復雜，本文詳細介紹勞務(wù)派遣中，派遣員工檔案如何管理的問題。

為了及時、真實的掌握派遣員工情況，采用派遣員工的檔案統(tǒng)一管理模式，主要內(nèi)容有：

1、及時為派遣員工辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù);

2、及時為新招聘派遣員工辦理招工備案手續(xù);

4、受委托辦理外地人員務(wù)工的各種證件;

5、按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù);

6、派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和派遣員工要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。

勞務(wù)派遣員工工資怎么發(fā)放

勞務(wù)派遣是由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)(實際用工單位)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。

根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構(gòu)財務(wù)帳上，派遣機構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。

勞務(wù)派遣員工的權(quán)利義務(wù)

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

權(quán)利義務(wù)主要體現(xiàn)在以下三個方面：

1.勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。這一規(guī)定也就是再次明確了勞務(wù)派遣單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

2.勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的全部義務(wù)。這一規(guī)定，明確了勞務(wù)派遣單位與勞動者形成本法規(guī)定的正式勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣單位要承擔用人單位的全部權(quán)利和義務(wù)。這些權(quán)利義務(wù)在本法已經(jīng)有明確的規(guī)定。例如，派遣單位承擔依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時支付經(jīng)濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務(wù);用人單位應依法允許勞動者參加或組織工會等義務(wù)，并對派遣單位承擔的解除勞動合同時支付經(jīng)濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務(wù)承擔連帶責任。

3.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應當是由勞動合同雙方約定。可以是固定期限的勞動合同，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務(wù)派遣中的勞動合同的期限做出了強制規(guī)定，即不得少于二年，可以多于二年。

隨著人才派遣企業(yè)、勞務(wù)人員的不斷增多，派遣企業(yè)人力資源管理存在的最大問題就是勞務(wù)人員總數(shù)變動頻繁，接踵而來的就是引起了勞務(wù)人員工資及其各項社會保險費用都不斷的變化，如果管理不好的話勞務(wù)人員的利益也得不到保障，對于勞務(wù)人員的權(quán)益如果和企業(yè)之間有糾紛的話建議咨詢相關(guān)專業(yè)律師幫忙解答，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。